华测检测面试经验

岗位是标准化工程师，只有一次面试。HR当天没空，是用人部门两个领导面试的，问了教育背景学了什么，毕设的内容大概是什么具体解释。涉及到英语能力，英语口语介绍自己的毕设项目。问了岗位的理解，职场的观点，社交能力。总体上交流的很好像是聊天，hr反馈说是给面试官留下很好的印象。没有通过是缺乏工作经验的原因（岗位要求 经验不限），被内推的挤掉了。很可惜。

注意我应聘的是电商客服岗位，电话联系也是说客服岗位，去到面试人事拼命问我运营规划方案怎么做，我不说，我问客服岗为什么要面试这些，说是了解以往工作经验，人事撬不开我的口，就叫了主管过来问我，这个更离谱了，直接跟我说明白，客服岗要做的工作内容有美工设计，客服，运营三个岗位，一人顶三岗，后面不停问我怎么推广淘宝，有什么方法，详细问到到去哪个平台找直播合作，需要告诉他们，我啥都没有说，这里已经很明显了，由于以往工作经验是运营，他们就想从我这里拿资料。 没有诚意招聘，这样耍人真的好吗？本来想这么大的公司不会有这样的情况，小公司都不会干的那么明显，直接问运营方案怎么做，就差叫我写出来给他们了。面试2个小时，工资估计也只有4K左右，面试完都快气哭了，为什么这么大的公司还有这样的面试方式，假装应聘客服、实际套运营方法，要真想知道运营方法，能不能自己实际点、自己学习网站学习？没有书本没有学习网站吗？部门负责人真想学，有什么方法不能去学？不能请教别人？何必用这种损人的方法？套路别人？我只是实话实说，希望贵公司能改善这种情况谢谢！

首先说结果：面试通过了，很高兴收到了他们的offer，但最终没有去。首先应该是同事，没啥难度。因为他也是在里面待久了，技术上没问啥。看我经验不错，一直鼓励我进去，说福利待遇好之类的。然后是主管和领导面试的，也都不是技术出身。也都问问了一些东西，但都不是很难，估计他们也不太懂吧。招聘要求是非常高的，但是招聘的薪资却和要求不对应。这也是以后留的坑。主要是做商城项目，其实也就是项目重构。但是没有团队，他原来的这个商城是叫外包团队做的，只有寥寥几个维护的人员，可见技术水平。公司平台还是非常大的，是做检测行业的，属于传统行业，非互联网行业（这点非常重要，决定了后期的很多）。说实话，相对于互联网行业薪资不是很高，但是福利不错，有600房补，18/日餐补，100通讯补助，100电脑补贴（工作需要自己带电脑），不加班（传统行业确实很少加班），即使加班也可以调休或按工资发放；一天满八小时（中午一小时，下午13点上班）。并且在未来，薪酬也很难有涨幅，上限也不高。因为做的这个毕竟不是公司的核心。在成长空间上，也是非常有限的，很多东西都是没有人指导，都是要自己摸索尝试。如果没有一定的自律能力，几年后就跟不上市场节奏，很容易淘汰。团队氛围基本没有，因为现在招的就这个岗位，没成立团队。会不会成立还不一定，因为重构这个商城需要立项，审核（他们领导说的）。总的来说，薪酬福利还可以，但对于未来的职业考虑，最终我没有去。希望我的面试经验对你有帮助。

第一轮是电话，主要是过一下简历，了解一下性格，简单的职业规划。 第二轮是到公司现场面试。说实话浦江镇很遥远，下了地铁还要坐公交车或者打车起步价。见到的未来直属上司和HR都是比较和蔼可亲的。内容也是更详细的了解下过去的经历，介绍了下华测集团的业务和未来工作负责的业务情况。之后是一些情景的问题，主要是看个人性格符不符合上司的期望吧。最后说了下销售有kpi指标之类的，前期可能比较难起步（因为起薪非常低）云云。 最后一轮是和产品线的领导面试。因为不是和这一层直接汇报，问的比较简单，主要是认识一下你本人。

面试通过。加班严重。我面试的是检测工程师，面试先是hr，然后再部门经理，正常的面试，会问你接受加班吗。因为华测实验室工作的几乎天天加班，周末一般也只有单休，偶尔有双休。实验室工作很累，钱都是靠加班加的。有住房通讯餐补等，一个月补贴也差不多1000了。

试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。