名鞋库面试经验

我的面试比较特殊，听HR说我还给拒绝了，后来HR又打电话说是总监找的简历让她联系我的，不来比较难办，我就去了哈哈，结果一呆到现在。 刚开始面总监，给了课题回去做完发给他，说再通知复试，结果三天过去没消息以为没戏了。没想到第四天下午问我有没空，说老板想见一见我，所以等老板今天回国了才联系面试。OK， 聊得蛮愉快的。因为我的面试有总监 老板 还有我后来的上级， 所以难度还是有点的 ，特别是总监的课题。

上来会先让自我介绍，接着问一下对公司的了解程度，对电商行业的态度是，关于数据分析的一些工具掌握程度怎样，能够接受加班吗，双休时如需加班能接受吗之类的

第一次是人事打电话咨询的，大致就是基本信息以及对岗位的认识，问了一些个问题只要抓住关键点回答就好，这轮面试一般是能过的，除非你有几点不符合她们的要求。这应该算第二次，电话沟通后文案岗后续还发了一个任务，好像是让你描写一双鞋子的详情页，会给你提供产品基本信息这些，其他靠你去组织。看你的语言以及页面排版，是不是符合她们的要求，文字表达是主要。 第三次就是去公司，直接和你直属领导面试，开始也是照着简历问问题，后续就是一些能不能接受偶尔加班，或者发生了一件什么工作上的事，你会怎能处理看你回答的如何，接下去就是文案题了，构思一个主题或者看一个产品想一段文案之类，考验临场能力以及创思吧。总之感觉还是比较轻松了，没啥压力。

面试李宁代运营的运营岗位，整体面试的难度比较高。 1-HR面试； 2-笔试（逻辑思维，思维空间，细心度）； 3-经理&总监（专业能力，个人能力，个人潜力等等）； 4-副总or老板。这个根据岗位来。（价值观，生意思维等等）。

面试分两轮，第一次hr会给你打电话，询问一些相关的问题，聊的差不多了就约面试时间。第二次是由部门主管和hr一起面试的，内容主要是自我介绍，然后从简历入手，谈一谈工作经历以及为什么想应聘这份工作，整体氛围还是比较轻松的。另外部门主管还会提一个问题让你去策划一下文案，最后hr会让你问问题，把自己想了解的都问清楚。大概流程就这样，面试第二天就联系我了，感觉还是挺简单的。

面试分两轮，第一轮是笔试，就是先填一下简历，然后做题，题目挺简单的，简易版的行测(比行测简单更多)。不过还是要细心就对了。 第二轮就是直接面试我，问的问题不多，能不能接受加班？同时跟你一起进来的同事比你优秀你会嫉妒吗？如果让你重复做一件事情做半年你会怎么样等等，感觉hr更多想让面试者多提问问题。不过我自己问的问题不多，有个hr好像不是很满意(他在玩手机)。不过最后还是通过了。嗯，决定去上班了。希望能够越来越好。