实习生

确定通过

是综合管理部的一个行政美眉面的我，首先自我介绍，然后问我想做后台还是前台，我说后台，失误了呀，我现在才知道后台就是行政什么的，但是我想去的是业务部，然后她说他们没招到合适的行政助理，让我先做行政，招到合适的再调我去业务部。

实习生

未通过

笔试

面试需要先笔试，笔试混合比较多的内容，主要是财务知识和信托专业知识，还夹带一些逻辑推理等题目。笔试完就是面试，面试气氛比较好，主要就是先自我介绍，然后根据简历回答一些问题，还会问到对信托业的认识和理解、为什么要来我们公司之类的。因为实习经历和简历什么的比较挫，感觉不是很好。

财务

确定通过

部门主管面试

面试官有三位：部门负责人, HR总以及分管领导。首先自我介绍，然后面试官会问你过往的工作经历，从中学到了什么，为什么要回国？为什么要选择我们公司？觉得自己可以胜任吗？其实也是一些很基础的问题。后来聊到了上学的经历，就介绍了一下出国前和出国后的学习情况以及学习环境的差异。

文员

感觉靠谱

经理一对一聊天，觉得，很轻松，但是，我不是本科学历，经理说是招文员，但是说的事情和文员没什么关系，然后要求在实习10天看看。所以不知道靠不靠谱。

风险管理经理

确定通过

总监/老板面试HR面试

面试过程比较简单，部门总经理和人事部门以及分管副总面，都是问一些专业问题，也都是今后工作中可能遇到的，一般是招聘有工作经验的。

java软件按工程师

感觉没戏

部门主管面试

一面是技术组长，问的比较广泛吧。java基础、集合有哪些区别是什么、如何实现消费者和生成者模型，线程池的原理，为什么使用线程池等、用过什么锁，那些锁有什么区别？spring流程介绍和bean的生命周期。你用过那些中间件，比如redis，为什么要用？zookeeper有什么特性，为什么选择使用。数据库用过那些，Mysql的索引结构介绍，如何建立索引等。 二面部门经理，问的主要根据项目来问的，你项目做的是什么？你负责做哪些，用来什么技术，讲出来就好。然后，就等着吧然后就没了，哈哈哈哈~