留学顾问

未通过

笔试部门主管面试填信息表+2

简单记录下面试过程一小时答题（包括中译日、改敬语、英翻中）+性格测试+自己填一个履历表（涉及很多隐私内容）填完后，两个面试官面试 自我介绍 对留学的感想 有没有抗压能力 突发事件的处理方法总体感受不是很好，会议室很热没有空调的情况下做了一个小时题。两个人会轮流看卷子，一顿批批改改，真诚建议，不能直接给985、211写推荐书的可以不用过来。那张表只填必要的地方就行，感觉不舒服的地方直接跳过。

Java

感觉靠谱

部门主管面试HR面试

一面 HR面，了解你的个人情况还有工作经历，询问家庭情况公司的HR和财务是同一个人，基本上就跟管家差不多的角色，权力也很大面试时会把冷峻的一面展示给你看，算是职业技巧吧，实际入职以后没有那么冷峻小公司面试没有那么多的技巧和陷阱，真诚对答即可，看缘分。一般是需要人员的部门技术经理亲自来面试，没有上机和笔试，就是问答题。问的都是千篇一律的Java面试题，只要基本功扎实，语言流畅，神态自然，基本上就会到谈薪资的阶段了薪资偏低，比较低。。很低。。。

市场总监

确定通过

填信息表部门主管面试HR面试+1

要人很急，面试比较走过场，HR和前任（对，就是这个岗位前任要走，但一直没走成，要招到继任者再走）一面，面得比较满意，当场就把CEO和董事长叫过来继续面。也就是差不多的话，讲了3遍。当天回去，就告知通过面试，开始谈薪了。薪酬一般，试用期6个月很长，不过试用期工资不打折。

教育产品研发

未通过

填信息表

对方直接在招聘网站上找到我, 希望提供相关培训服务, 但对于整个流程没有相关介绍, 于是我主动希望电话沟通了解(沟通的人叫薪诺),但是对方态度强硬不愿意沟通, 只希望我把产品做出来, 不断强调只要做产品, 其他所有问题不回答,然后就把电话挂断了, 过程中态度非常差, 好像欠他几百万一样, 建议如果有被联系的人不要浪费时间, 不值得合作

新媒体运营

确定通过

电话面试总监/老板面试HR面试

一面HR电话面，根据简历深入挖掘个人工作经历。二面HR总监面，运营的内容，领导经验等等，偏业务向。三面老板面，了解工作和学习经历，深入探讨人生，了解你的个人。面试不难，

嵌入式

未通过

HR面试部门主管面试

公司分两次面试，而且不能同一天完成。人事拒绝我和用人部门负责人初步电话初步面试，所以第一天我请假去面试，先是和用人部门面，完了是HR面，面试完让我回去等消息，过了一周，人事说我初面通过了，来参加我们第二次面试，然后又请假去了，这次是他们老板来面试，面试完还感觉很不错，人事让我回去等通知。又过了一个星期，他们一直没有回应面试结果，我就主动问了一下人事，然后给我的回答是“用人部门要考虑一下”，也就是说第一面没过，第一面没过让我去二面干什么？真让人很气愤，浪费我时间和金钱。