尚德教育机构面试经验

一轮面试加作业决定胜负，招聘工作主要是招聘课程顾问，每个人头入职算100元，3-4个招聘直属一个HRBP,还要分管3-4个销售团队，但是面试我的HRBP还是非常有能力的。

第一轮跟部门领导聊 第二轮跟高层聊 团队较年轻  不太符合要求 似乎对应聘者知识面要求较高 感觉压力大但员工留存较低

填资料，高级的话一般不需要笔试，类似技术总监来面谈，模式是自我介绍+基础技术+各种开源技术spring、redis等+项目+架构+项目中技术难点等。

前台不让进，要和你联络的人事下来接你才能上楼，还得压身份证！！面试人员是培训讲师！！问你有没有工作经验，有的话就会问之前做的怎么样，没有的话不要紧可以培训，反正是个正常人都让过。然后不管有没有工作经验都要参加培训。培训完了还有1星期考核没出单的话就把你劝退！

等待，我面试那天很多人，而且他们的HR正巧也要开会，所以再将近等待了大半小时之后，才有HR面试我们，整体很轻松，也可能是自己比较和谈，也或者是HR们照顾我们面试者的感受，给我们营造了很轻松的面试气氛。

先是到前台签到，领取一张岗位申请表填写，之后人资下来面试，人资大概聊完一通之后，觉得还行，就会直接进行第二轮面试。 本人投递的是项目助理（广告投放方向），所以第二轮面试的面试官是项目经理。大概就是问一下你对广告的理解，广告有什么特点，举个例子让你想想针对这个例子，让你来策划它的广告词（文案或者图片），你有什么想法等等。了解一下你对热点的关注度，平时喜欢看什么类型的书等等。 隔天通知面试结果。本人的隔天通知面试通过了，让我考虑一下在第三天下午6点前给答复。于是我在第三天下午3点多给了答复之后，差不多4点接到电话说这个岗位编制有变动，项目助理不再招了，问我是否愿意去面试另外一个项目助理的岗位，并解释说另外一个项目助理前期做的工作跟面过了的这个岗位是很相近的，但要求更高，面试的话要再面一个项目经理和事业部负责人。 当时一脸懵逼，毕竟这个变动也太那个了吧，我刚拒了一个offer，你就通知我这边的offer不算数了。无奈，于是又跑了一趟面试，只是面了项目经理。面试过程中主要问了对广告营销的理解，对信息流营销的认识，还有职业规划。