广州电信面试经验

boss直聘上招聘跟我说试用期月薪3000，结果去公司听宣讲会，hr表示是试用期底薪只发2300。。我问招聘说的3000，另外的700是怎么计算，她解释要在电信做满3个月，才发。。。一个月2300是什么水平，在广州一个月的开销都不止2300，面试挺简单的，就问了从上家公司离职的原因，但到我面试的时候，招聘招了28个人，已经有一半人听到2300薪水，走了10个人，跟hr自己感觉聊得都挺好的，后续跟我说3个工作日录取成功会打电话。到现在根本没接到就没戏吧。而且这个岗位很奇葩，月底的28号到次月15号是强制加班，一天加一个小时，等于半个月都是9小时工作制。就知道哪些乐山大佛进电信打投诉了，至少我不是。本来自己也愿意上岗的，是我不配这2300的月薪啊。目前已经收到比这翻几倍的offer了

一面 太过紧张，忘词

校园招聘会上直接问你，一般是你简历写什么问什么，问的比较详细，所以自己的简历一定要熟悉

面试的时候是带着小感冒进行的，我很放松，也问她不介意的话我可以摘口罩下来（毕竟面试当然要有面哈哈）体验还行吧，问什么答什么，态度诚恳就行了

笔试行测，很简单一面好像是单人的，就问了问项目，问了问技术，问了些简历的东西。二面也是单人线上，主要是问工资，工作地点，兴趣爱好啥的感觉985投这类算有优势

一个本科或者说研究生一般会在大四的上学期（大概从10月份开始）会碰到企业招聘的一个小高峰。因为这时候，无论是国企，银行，事业单位或者一些大型外企都会进行一个校招，到不同的国内高校进行宣讲，主要是面对应届毕业生，并且一些好点的企业校招的流程和周期都会很长，因为分分钟需要网申-笔试-一轮（群面）-二面-offer的流程。 不得不说，如果是好点的企业，网申的确就会刷掉了一大批学生。你想一下现在大学毕业的学生一抓一大把，大家都等着就业。所以每当有名企的招聘，就一窝蜂地去投递了，HR这种用人部门不可能一封一封简历去看，所以这里不得不说会有个潜在的规则，如果是重本的学校，或者出名的海归学校回来，这关是很有优势的，这也是我几个HR朋友也告诉我的确他们筛选简历时候会设置一些纬度。当时国内有几个二本尾学校的朋友也投递了，但是基本是没有收到笔试的通知了，而我国内重本线的朋友是基本都收到的，当然在这里不是说一棍打死这些流程标准，只是会存在这种现象。