湖南华诺科技有限公司面试经验

面试分为两轮：1.无领导小组讨论 很简单，一组7~8人左右，面试官4~5个，会给一个题目让所有面试者讨论。讨论的过程中会出现一个leader和一个时间提醒者，这个是自荐的。然后leader会分配工作，进行头脑风暴，再是集思广益。过程时间一共半小时左右，反正记得适当的发言就对了。 2.群面。还是同一批面试官，这时候就跟聊家常似的，会根据你的简历来问你问题。只需要沉着冷静，自然一点的答问题即可。我的经验是，你在里面聊的时间越长，你录取的希望就越大，毕竟聊得来，会说话是能看出来的。就这么多了，之后就是体检，相信绝大多数人都没问题，然后等着录取通知就行了。录取后填三方要谨慎，反正解约挺麻烦的。

一次面试，分两轮，第一轮和同组的人无领导，第二轮单独面，面试官有单位内部领导加外部招聘网站的人，无领导时是外部招聘人说题目、流程规则等，单面时是内部领导问问题，比较简单，问你对市场、销售的理解之类的。

首先是笔试，笔试主要是考公务员类型的行测题和部分对联通的了解题。可能运维线的会考专业，但我面试的营销主要是看你的综合知识了解程度。 面试三个考官，一个是销售部的经理、一个人力资源部经理、一个具体用人部门的经理。主要是考一些情商类和应变类的题。

我是16年毕业的硕士生，当时也是抱着试一试的心态报名了湖南移动的校园招聘。最开始是网申的环节，当然简历这一关还是得自己把握。我认为这种国企对于应届生的要求还是高的。对于研究生来讲的话还是准入门槛还是稍微低一些，本科生的话也至少是要求一本的，当然啦，你要是有关系的话就另当别论啦。 如果你是应聘湖南的话，你要做好不能留在省会长沙的心理准备。就我们这一届招聘员工来看的话，大部分留在长沙的员工的学历还是相对来说过硬的，本科生数量应该很少，研究生的话不仅会看你的研究生就读学校水平如何，还会将你本科就读的学校作为一个重要的参考指标。比如你本科是二本或三本院校，即使你硕士研究生期间就读于211/985高校，但是在简历资质这一环节，你也会稍逊一筹。 国有企业还是很看重文凭的，研究生和本科生在待遇方面还是有一定差别。作为校园招聘进入移动这个体系的同学，至少起点在普通员工里面算高的，毕竟公司是把这批校招员工作为未来的储备干部来培养的。但如何在体制内混出头来，就是另外一回事了。我就不在这里赘言了。

先群面，半无领导小组讨论，给20万从6个方案中选方案提高移动的影响力和企业形象，队友虽然很坑，但是还是得出了一致意见。群面完半结构化面试，根据简历问问题。

面试也是采用的先是回答问题，再是小组群面，无领导小组讨论，只要你的语言表达能力能超过一半的竞争对手差不多就可以了。