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bolunggor
面试了职位:运维开发工程师 - 北京
感觉没戏
运维开发工程师面试不好,共1轮面试
面试过程:问一些基础问题 都是一些题海能刷到的题 问题不大 主要是围绕着项目来讲 我项目用过的是ssm框架 di机制 在什么地方应用到了 前端框架和后台程序如何联系起来 当程序遇到异常应该在哪一层try catch 以及从发送请求到接收回应整个流程说一下 我回答的是springmvc的流程 也还ok 总体还不错 技术面了15分钟就走人事了 当天就发了offer面试官问的面试题:技术面:主要围绕项目来问问题 自己用到的技术点一定要整理好语录人事:为什么想来公司 学历是否可查 工作经验 薪资待遇
1轮面试:电话面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:其他平台
2 年前 发布
8905
面试了职位:算法研究员 - 北京
感觉没戏
【算法研究员】面经分享
邮件通知群面,发现是一对一收到面试通知,约中午1点半~电脑端面试:1、硬件设备:电脑+高清摄像头+Chrome浏览器(版本55以上)+可通话的耳机;2、网速要求:面试前请关闭下载软件、Zoom等,确保网速流畅。建议使用手机4G热点上网;3、设备检测:务必提前打开电脑端面试入口链接,检测设备,确保设备检测正常。如有问题,依次尝试:a、用360极速浏览器尝试;b、重启电脑;c、取消对设备的禁用;d、更换摄像头或耳机尝试;4、确认面试:请尽快点击页面上方“确认参加”等按钮,反馈是否接受面试邀请;5、提前到场:请您在面试开始前15分钟,打开设备等待面试开始;6、视频问题:当视频连接出现卡顿时,依次尝试:a、换成手机4G热点上网;b、更换摄像头或耳机;c、重启电脑,或者更换另外一台电脑;d、关闭VPN。谢谢您的配合!预祝在线面试成功!用友集团校招组2021年07月额 原来第一面就是一对一的技术面呐~没准备 凉凉
1轮面试:视频面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
霓虹灯
面试了职位:前端开发工程师 - 北京
感觉靠谱
前端开发工程师面试很好,共1轮面试
1.自我介绍
1轮面试:视频面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:其他平台
17个问题,0条回答
Q:1.自我介绍
2022-08-17 发布
0998
面试了职位:Java - 北京
感觉靠谱
Java面试一般,共1轮面试
一个小哥哥面得,整体感觉一般般,上来就说 分享一下项目, 然后就问用啥开发的,中间涉及到SPRINGBOOT启动,mysqlB+树 的索引, 索引失效场景, OATH2框架(这个突然卡壳了),动态代理与静态代理,还有JVM。 感觉很随意,比如他说 你说说JVM垃圾回收吧,就让你一个人在那侃,有点尴尬,语言比较难组织,中间比如 问一下垃圾收集器都有啥,然后又不说话了。 有点难受。
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
西魔之境教室 主管
面试了职位:Java - 北京
感觉没戏
面试:Java。很不好的体验,难度还是很高的,结果应该是没过。
面试官完全没看我的简历,感觉很糟糕,会的东西都不问,就揪着不熟悉的不复习的问问题如下:35min一面 这个真的失败极了自我介绍在学校比较擅长什么技能Java能用来干什么假设要开一个会议有几个对象与会人员与会议是什么关系,在面向对象建模里面叫什么关系要做一个会议系统,你会怎么做会议系统登录进去以后希望看到什么(如果是什么角色分开看比较好)会议可能比较多,可能会有成千上万个,后端如何设计接口内存数据库为什么比其他的数据库快内存为什么比磁盘块如何设计这个会议的数据库表,写一下建表语句计算一个月开了多长时间的会议要怎么计算,用什么算法数据数量比较多的话如何高效的计算出来,分批在学校里的优势是什么(没有问的开始凑时间)规划,举个例子学习情况如何克服基础薄弱的困难
1轮面试:视频面试
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2023-04-20 发布
2352
面试了职位:Java - 北京
确定通过
【Java】面试分享
一面 疯狂问项目,但是面试官人挺好的,面了30多min  1、项目中有springmvc,就问了springmvc和spring区别  2、springmvc的实现原理  3、表怎么联系的(实在是没明白,还要了点提示)  4、你都做了什么业务,怎么实现这个业务的  5、项目的用户权限都哪些,怎么实现的  6、第二个项目了,(商城秒杀)springboot都有哪些模块  7、redis数据库都存了哪些内容  8、注册中心有哪些,我写到了SpringBoot Admin,问了一下这是什么软件,接着就问jvm的参数有哪些,(没说明白,蒙住了),后来又问的栈和堆都存储的是什么  9、最近在看什么技术,我说了中间件什么的,就问了我知道哪些,然后紧接问了RabbitMQ,特点,还知道哪些,说了Kafka,答了分布式,又问分布式  10、职业规划还有在学校参加了那些社团一类的 全程根据你的简历和项目问的,根据你答什么会继续向下问技术,深入到你不会为止笔试完之后的技术面试,放松,在放松,不要紧张。把你会的都说出来,剩下交给hr了。hr面就是需要表现出想加入的意愿,说出自己的一些生活,理想,职业规划。还有一些正能量的价值观,对公司有足够的的了解。
2轮面试:视频面试、笔试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
serkis
面试了职位:Java - 北京
未通过
面试:Java 工资不符合预期
2022-10-14 发布
人间蜉蝣
面试了职位:Java - 北京
未通过
面试:Java。很不好的体验,问题比较简单,最终不通过。
2023-07-27 发布
看准18299
面试了职位:Java - 北京
感觉没戏
Java面试一般,共1轮面试
2 年前 发布
用户480568
面试了职位:Java - 北京
确定通过
Java面试很好,共1轮面试
2 年前 发布
公司对比
用友软件

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留云借风真君
面试了职位:测试工程师 - 北京
感觉靠谱
面试:亚信(AsiaInfo)面试:测试工程师。面试体验良好,难度大概中等水平,应该是通过了。
AntDB整个面试过程体验良好,难度适中。技术基础与项目经验在第一轮面试中,面试官主要考察了我的技术基础和项目经验。涉及的问题包括但不限于:描述一下你在测试方面的经验,以及你如何保证软件的质量?你如何处理项目中遇到的困难?能否分享一次你解决复杂测试问题的经历?对于持续集成/持续部署(CI/CD)有何了解?在实际项目中是如何应用的?我针对这些问题,详细阐述了自己在过往项目中积累的经验,以及如何运用技术手段保证软件质量。同时,我也分享了处理复杂测试问题的案例,展示了自己在团队中解决问题的能力。软技能与未来发展进入第二轮面试,面试官的问题更多地集中在软技能和职业规划上:在团队合作中,你是如何与团队成员沟通和协作的?你认为一个优秀的测试工程师应该具备哪些品质?对于未来的职业发展,你有什么规划?我强调了自己在团队合作中的沟通能力和协作精神,并表示一个优秀的测试工程师应具备严谨、细致和持续学习的品质。对于未来,我表示希望能在技术上不断深入,同时也能在管理和领导方面有所成长。
2轮面试:电话面试、HR面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
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面试:握奇数据系统面试:无线/射频通信工程师。感觉一般吧,整体难度一般,最终不通过。
问题与应聘岗位联系不大。
1轮面试:视频面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
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面试了职位:运维工程师 - 北京
感觉靠谱
面试:微吼直播面试:运维工程师。整体感觉有点打折扣,难度是有的,基本能通过。
在最近的一次运维面试中,我突出展示了我的自动化技能和故障排除经验。面试官提问了关于容器编排和监控系统的问题,我详细介绍了我在以前的项目中如何使用Docker和Prometheus来优化应用程序的性能和可靠性。我的实际操作经验和对关键指标的关注使我成功地通过了面试,展现了我在处理复杂系统和故障时的深厚知识。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:内部推荐
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紫霄塔支架商务渠道
面试了职位:运维工程师 - 北京
确定通过
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一共面了3轮,第1轮是用人部门,第2轮是相关部门,第3轮是人资主管。总体感觉用人部门还是比较好交流的,问了一些业务上的相关问题,与岗位工作内容吻合。
5轮面试:电话面试、视频面试、部门主管面试、HR面试、填信息表
面试感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
2023-12-28 发布
王欣鹏
面试了职位:Java - 北京
确定通过
面试:北京平安联想智慧医疗信息技术有限公司.面试:Java。感觉就还好吧,问的常规问题,收到offer了。
一面
1轮面试:视频面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:社会招聘
2个问题,0条回答
Q: 问了项目 离职原因 spring linux redis mq
2023-12-21 发布
89757
面试了职位:项目经理/主管 - 北京
确定通过
面试:思特奇项目经理/主管面试不好,共5轮面试
大家选择这家公司的时候还是要擦亮下眼睛!!感觉挺坑的! 我面的是项目管理岗位,整个结构化面试流程持续半个月,非常复杂,面过后提供的薪资远达不到最开始提供的薪资诉求,那为什么还要耽误面试者的时间呢?主管面,一对一视频会议方式,先做自我介绍,然后基于简历了解下之前复责项目情况、经验、成就等等。一面通过后要求完成测评:包含性格测评、逻辑测评等,在限定的时间内完成作答。通过测评后,要求准备一个PPT/EXCEL等资料,从项目策划/范围管理/风险管理/成员管理等任选一项对过往项目进行介绍。群面,多对一视频会议方式,先做自我介绍,然后讲解提前准备好的PPT,面试官基于简历和PPT内容进行提问。二面通过后,要求提供:1.学历和学位证书编号(2个)2.近半年薪资流水,最好体现年终奖(个税app)3.社保公积金缴纳截图(支付宝)4.上家公司直属领导联系方式,背景调查使用背景调查完了之后还电话聊了几次,但最终给的薪资跟预期差距很大,说是认可我的经验和抗压能力,但认为TOB的经验较少,担心不好对付客户。
5轮面试:视频面试、笔试、部门主管面试、协作同事面试、填信息表
面试感受:不好
面试难度:困难
面试来源:BOSS直聘
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用户671834
面试了职位:测试工程师 - 北京
感觉靠谱
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