亚太传媒面试经验

 需要了解下英语听读书，说是因为业务涉及跟海外同事对接，其它各方面就是问下过往工作及相关知识点，

一开始主要是HR跟你聊，看你之前的工作经历，在聊天中了解你是不是合适的人选，以上都可以了就让你建模一个曲面较多的模型，其实有方法就挺简单，我当时是老板看了作品集直接通过的没建模，一般老板看完觉得建模可以就通知HR让你来入职。整体环境一般般，工资也比较低。

一面 hr问基本情况吧，详细的问了很多问题。比较关注性格。部门经理面？问了对行业看法。工资挺低的对比其他行业公司，很纠结。想走。

面试主要分为三轮 一面：    属于技术面试，但是感觉测试组长的技术不太行，问不出太深度的问题，主要是两个方面，一个是你平时测试过程中是如何保证质量的类似问题，另一个是你如何实施的自动化，说的越具体越好，太深的技术估计组长也不太懂二面：    hr面试问的是为什么从之前的公司离职啥的，然后问一些情景题测试你的积极性、主动性、领导力啥的三面：    总监面试，问的是职业规划啥的，可能是期望找一个往领导方向发展的人，但是我回答的是我走的技术路线，没有被认可

第一面和HR聊的还可以。第二面和主管面真的太敷衍了。一边玩手机一边面试，感觉不是招人的。