武汉茂发科技有限公司面试经验

         一去HR让填信息登记表（内容多且杂），先是HR面试，问了一些基本的情况，接着是负责人面试，问了一些岗位相关的实操问题，整个过程比较愉快，让回去等消息。结果等了5天还不见回复，最后还是我主动问了才说没通过，这点给人的感觉很不专业，浪费了面试者的时间，而且下面人的行为代表了公司的文化，整体感觉就很Low。

刚进去的时候，前台会给你填一张表，填完之后给hr，hr会问你想要做哪个学科的。我当时想选副科的，但是他说不招，而且我大学学的也不是副科对应的专业，只能选小语和小数。我选了语文，他给我两张试卷，一张校对错，一张就跟做语文试卷一样。我记得我当时还写了作文，说实话我自己的作文水平我真的不敢恭维，毕竟好久没写了，以前写也就及格线往上走几分。不过hr并没有嘲笑等让人不舒服的反应。改完试卷后下午了，达到及格线了，然后hr根据我的试卷来给我分析，接着根据我的应聘登记表来一个一个问我，真的像在查户口。因为刚毕业，没多少面试经验，基本上他说什么就是什么了，底薪也是他定的，我当时也急切的想找份工作，就没往上抬。底薪3k吧，6个月后交五险（其实是不符合规定的，但是当时也不太在意这些东西）。这个公司最大的特点就是加班，当然，当时应聘的时候hr也明确的跟我们说了，加班多，问你能不能承受。然后你的婚姻状况。单身否？什么时候结婚？会不会很快生小孩之类的。这些说的都很明确。晋升是没多大晋升空间的，只是说你干得好可能给你个组长当，半年或一年涨工资吧，这个要视情况而定。然后公司最大的一点是这是个家族企业，掌权的基本是一家人。有时候高层领导之间会有分歧，给人感觉领导的职责分得不是很明确。

一面 一面就是先进行三分钟自我介绍，主管会根据你的介绍问你几个问题，然后是情景模拟，就是主管设置一个情景，你当场解决这个问题。面试官给定一个主题，五个人为一组展开无领导小组面试，全程自己把控

面的中大咨询，给过往案例咨询。某公司融资一千万做市场拓展，需要无领导讨论，写一份可行性报告，面试官不是根据发言多少，而是根据发言内容是否具备顾问所需要的思维逻辑来判断

自我介绍，为什么应聘此岗位，作品集 笔试：面试

简单记录下面试过程环境十分偏远，前台很没礼貌，这么热的天也没给人倒杯水，一进去就填表做题，然后问我带没带简历，面试前也没有说需要带简历。题目还挺多的，公司环境挺压抑得，公司厕所也很老味道很大。面试过程不愉快，询问我没经验怎么确定胜任。明明hr说的没经验也可以来，我才来的。怪我傻，又被hr冲KPI了。真的这个公司指定有**，面完两轮部门主管让我等结果，然后坐那等了一下，来了一个人特别没礼貌直接让我收拾好自己的东西走，外面太阳特别特别大。只想说这么没礼貌的公司不建议大家去面试。