益海嘉里食品营销有限公司面试经验

出地铁要走9.10分钟附近在建房子位置有点偏僻，一早上面试3轮，人事用人部门，部门领导人事问的挺多，挺详细的，感觉用人部门面试官不怎样，有点逻辑不清晰？ 部门领导问的很少第二天就收到确认录取的信息，薪资太低了试用期3－6个月底薪5000搞笑吗what?加餐补话补试用期后底薪增百分到百分10还有一年2w的绩效分下来就是一个月一千多的绩效感觉太虚了，这些这个岗位是新增听用人部门讲感觉要天天加班的样子对这个岗位的工作分配也不是很清晰，有可能用几个月就不用了？看别人面试经验有招管培生后来不需要用人把人裁了？这个岗位也不是不可能感觉员工整体素质。

群面，在总部，大概十几个人，问一些问题，很快就结束了。。

是hr小姐姐自行联系的，简单介绍了公司背景和职位，邀约面试，态度和职业素养也很高。视频面试是一位男的人事经理，连候选人面试什么职位都不知道，简历上面有的过往工作时间也要问，另外问了很多私人问题，如：1.父母工作、配偶工作、兄弟姐妹工作性别年假等2.问你是否有很多套房子

一面 hr电话面试，秦皇岛分公司打来的，招浙江分公司的行政岗位。面试内容偏业务能力为主。反馈迅速，第2日约视频面试。视频面试，部门主管+hr，问题有一定难度，个人感觉考验人际关系处理和稳定性，对于稳定性问题比较讲究。几个问题反复确认，比如工会经费亏空的问题。面试后当天下午约下周一线下3面，因为总经理周一例会有时间。面试官：要在维护领导的同时，维护好和同事的人际关系。面试官：应该先向总经理汇报。线下总经理现场面试，闲聊开场，有3人在排队面试。感觉老总对行政工作的内容也不完全了解，对于要招什么样的人，感觉模糊，似乎在看看瞧，有岗位需求，但是具体招什么样的人，也在摸索中。再次确认了是否能喝酒。个人认为该岗位偏行政接待，是总经理助理角色，对办公室业务能力不太深究，对上一家公司业务不感兴趣。面试失败，2天后发微信告知没有通过。面试期间已感觉通过可能性不大，因为个人完全不能喝酒，而对方2面3面时反复询问是否能喝酒。

面试的秘书一职，一面：电话面试，问了为什么要换工作，为什么来上海，对未来的工作规划是什么。二面：视频面积，简单询问了几个关于简历的经历问题，没什么难度；

一面 人事沟通意向；营销经理面管理团队的细节高级经理问了工作经历及管理渠道的细节