湖北农信面试经验

面试过程很有难度，很高端，面试官要求不低，对个人能力，学习能力，个人经历都会问及，请认真准备，认真学习。

1、人力资源部门的初步面试：主要是把握应聘者基本素质是否符合企业的用人要求； 2、相关专业部门的专业面试：主要是把握应聘者专业素质与技能是否符合用人要求； 3、关键岗位及中层干部人选，一般再加1、2道面试程序，由高层领导面试。

面试官喜欢问一下大并发的业务，但是现在玖融网已经不招聘人员了，现在不要再进入这个行业了，公司现在没有程序员了。

面试比较轻松，3个面试官轮流面，业务流程及所遇到的问题，如何看待自己的工作岗位处在企业的位置，个人觉得简历那一关过了基本就可以了。

记录一下面试中提出的问题答：你们是招聘销售吗？之前一直做保险理赔，内勤人员，没考虑过销售。问：我们不是传统的销售，是顾问，下周我们公司有个产品说明会，邀请你下周来参加下，更加深入的了解一下我们公司。答：不好意思，我没考虑过做销售。问：没事，邀请函请您签个字，先签字收下，下周产品说明会之前，我们会再次跟您联系的，如果下周不方便，我们可以再约时间。答:面试之前我特意问过你们，不是销售吧？不考虑销售。

真的搞不懂这是一家什么公司，面试官也是离谱！你问我薪资期望，我问你薪资结构的问题不行吗？只准面试官问问题？看公司评分这么低呀，我一开始还不信，结果真是这样的，佛了。。