武汉苏宁面试经验

面试之前，所有人在一个办公室里边候场，有一名工作人员（应该是HR）在里边负责签到。时间观念很重要，不能迟到，HR对迟到者印象不好。 面试是常规的结构化面试，先自我介绍，然后HR根据你的简历问你一些问题，包括对苏宁的了解、认为自己适合这个岗位的理由，对人力资源管理哪些模块感兴趣及原因，在校园里边最成功的事情是什么，未来的期望薪酬等。面试后就等短信或电话通知结果。

一面是HR面，在宣讲会后直接进行面试，问的主要是关于个人简历方面的东西，有作品可以带二面是总监面，问的更深入了，问了比如苏宁的发展状况，对苏宁战略的理解，你觉得这个岗位需要什么样的素质，我说沟通能力，然后面试官说那你觉得你是内向的人还是外向的人，我说偏内向，然后就说那你怎么适应这个岗位的

配置：三个面试者+两个面试官。 面试模式：挨个提问。 面试问题： 1、请介绍下你自己； 2、根据自我介绍内容提问，到我这由于简历没啥爆点，面试官就让我说下自己的优势，所以一定要有爆点，吸引面试官。 3、谈一下对运营的理解； 4、运营的核心是什么，这两个都是开放性问题，只要能说动面试官，有理有据即可，最好结合自身经历讲； 5、如何针对用户进行运营（互联网），问这个问题是因为我说到了用户画像，所以面试官想知道如何通过用户画像运营，我大概讲了个思路。 一面过了，然后发了邮件让你做一个苏宁小店微信营销方案。

苏宁昨天来武汉开的宣讲会，结束之后就可以现场投简历，然后直接面试。我投的是法务，刚开始聊得还挺好的，结果hr看到我本科不是法学，就说今天就聊到这里，然后就把我给支走了，非法本真的是，唉。

早上去到等了挺久，是苏宁自己在公司举办的小型招聘会，挺多人来参加的，在一个会议室集合，有主持人来暖场，主要是问下关于苏宁的小问题。 然后答对了就送礼品，期间会来叫名字出去面试，每次叫三四个人，跟我一起面的有三个，有一个还是研究生，面试过程没什么惊喜也没什么惊吓，就是他们老总问几个问题，几个人轮流回答。

当天中秋节放假，来了大约25人参加面试，等了一个小时左右。面试2对6，一开始每个人自我介绍，针对对自我介绍可能会提出一些提问，比如为什么选这个岗位，为什么一定要来武汉等。自我介绍后随机选人回答对苏宁的认识，为什么想来苏宁。 最后抢答你最有成就感的一件事，一共有三人有机会回答。我感觉HR选择的是他感兴趣的人。