广州宇闻网络科技有限公司面试经验

浪费时间，叫你做了两份试题，最后问都不问，只简单提了几个不着边际的问题，位置很偏，不建议去，上下班够呛。

两人面试，先是自我介绍、作品介绍，第二轮主管提问专业相关问题，第三轮HR提问其他问题。问题很多，聊的也很多。

先填写面试信息，然后做一些前端技术提，难度中等，学过前端的一般都可以答出来，主管很好说话的，很好相处，会有主管和一个HR面试。首先自我介绍，然后问一些技术问题，都是挺简单的。

一开始进来面试，会让你先填表，里面有各种题目。做完表格之后面试，总共面了3面。面试官很亲切，问题也不算太难，可能是岗位的问题。而且，下午面试，晚上就通知你明天过来上班了，效率很快。

位置比较偏僻，是电话邀请面试的，但是总体感受一般。去到之后前台根本不理人，本人已经表明是今天来面试的，但是前台一句话都不说，也不回应你，只是低头做事情。 过了一阵子才叫你去旁边沙发等，也没有水。大热天在外面又没空调，又没水，感觉还不被待见，真是够可以的。然后等了一段时间，叫你填两份文件，一份是基本的信息，一份是类似测试题，然后写完交了又是等，好了，终于带去会议室，然后又在会议室里等面试官，感觉全程就是在等等等，浪费时间，约的两点半三点还没开始面试。 面试的小姐姐倒是不错，看着也挺nice的，面试挺久的，应该有30分钟以上，问很多问题，现在也不太记得了。然后就让你回去等通知，说到时候通过面试会通知第二轮面试，然后一周之后才通知你没通过面试，这效率也是杠杠的（虽然我本来也已经不想去这个公司了）。

面试问题根据考察内容可以分为以下几类：了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。