广州创维集团面试经验

做一下自我介绍 回答一下简历上工作实习方面的问题

聊了半个小时，主要问你原来的工作内容和这过程你的价值体现，针对平台怎么更好地变现流量，两个面试官。

参加创维最后一轮的企业文化培训（无领导小组讨论）。由于前一天晚上对于自己未来的工作和定位很是矛盾（咨询与销售的选择，当时佑佐已经同意我可以实习），所以在到达南京的时候我再次电话和佑佐的高层确认工作的事情，在得到了准确的答复之后，我其实已经有了个人的方向。但前一天已经确定参加创维的最后一轮面试，所以即使迟到，我也是赶过去了。但是整个无领导小组讨论过程中，没有过多的投入，主要是更多的参与。近6个小时的过程中，整个人的激情对比其他人明显不够，因为有些同学竟然流泪啦，也许流泪也是进入创维的一个筹码。就是此，最终没有和创维签约。从目前的情况来看，我认为当时的选择是正确的，因为最近在忙扬子石化的一个项目，扬子石化是一个大型国有企业，员工近1万人，即使进入，对比现在的职员，也不过如此，自我学习的空间不够，我也会不适应的。6个小时的无领导小组，主要包括环节为： 1） 创维企业文化介绍 2） 个人在小组中（9人）的相互介绍（要求相互熟悉） 3） 模拟创业,类似创业大赛，整个过程1.5个小时，有此经历的会有优势 4） 实际案例分析，当时有好几个案例，不同的小组可以选择，我所在小组是一个快递公司员工在恶劣环境下，如何处理客户的邮件？过程考察的是综合素质，重点是分析能力。 5） 影片情节分析，用词语描写影片中角色性格 6） 动手能力的测试，用报纸和胶带搭建最高的塔 7） 个人感想的分享 整个氛围很是亢奋，有着让人踊跃参与的冲动。 创维整个过程是比较齐备的，应该属于毕业生求职中想象中的面试过程，实际感受下来，个人以为这是一个极好的锻炼过程，但是，找工作要明确个人的定位和规划，切忌仅仅是看企业和看规模，那样你一旦工作后，你会很失望的。现实和想象，有着极大的差距，作为毕业生，你可以充分发挥你的想象力都不过分，这个差距有的时候让人难以适应。这也产生了毕业后仅仅一两个月就离职的情况屡见不鲜。

海外销售专场，宣讲会当场面试，全英文，问了仨问题，描述自己，是否独生子女，父母近况，为什么来创维。英语不给力，惨遭淘汰。

首先是宣讲会，然后一分钟投简历，隔了一天通知参加面试，上午是群面，七个人一组，首先是给每人一张白纸，让自己用一分钟时间随便些东西，然后结合白纸谈话。然后是小组无领导讨论。然后是问一些范围宽泛的问题。下午是笔试，考试内容五花八门。隔了一天是综合面试，随便问点问题，也是群面，六个人一组，三位面试官。最后隔了一天，去签约。

现场面试主要专注于过往项目经验； 后面面试完回来做了一百多个逻辑题花了好久； 最后过几天收到一个电话询问各种自己业余时间有学习什么东西； 总结下来就是要求你有非常强的自学能力能够靠自学独当一面。