通力电梯面试经验

猎头 推荐 的 岗位是 新梯销售，面试时人力改成  维保销售，并且待遇（底薪4500）和网站发布的 有出入，人力和主管领导 感觉能力一般，体感较差，和所谓的 外企没有关系。

都在一个行业内，问了基本情况，基本都有所了解。问了几个资深问题就过了，主要看工作经历、有无经验。一般都会过。

对于面试公司还算重视，三个人，人事，人事经理跟销售经理。不过我一顿操作猛如虎，一问工资4000的底薪还要派驻外地房租自付一半还要有车，真是感觉是很没有良心的公司。听到这我就没心情继续下去了，泄了气的皮球。草草主动的就收场了。过程是自我介绍，工作内容，案例分享和提问环节。

一面 网上看到机会投的。先是HR电话沟通，问离职的原因，薪资期望。公司离市区有些路，规模看起来挺大的。里面的环境不错，办公室走道里还有运动器械。通知面试时HR给了一个单子，提前填好邮件回复HR。两个主管一起面。一个直属报告主管，另一个好像是site的。要求英语自我介绍，介绍以前工作，会问一些问题，但没有问很深的问题。公司分电器控制，轿厢等几个事业群。会问你对公司的了解。因为都是互相碰碰运气，也没报太大希望。基本上算是交流经验吧。

本人电梯行业，人事通过招聘网找到我。首先是电话面试，设计助理面的，问了扶梯的专业基础知识:电梯的种类、区别以及力学计算很简单的问题，后面就是问做过最牛的项目，以及为什么跳槽的问题，大约一个小时，面试完当天人事就通知去公司面试。其后去了公司面试，地方很偏僻，公司规模很大，面试的是个年轻总监，又问了一遍电话面试的三部曲，感觉不太像面试技术工程师，有点像面试销售岗位，说话牛逼哄哄，面试卡时间半小时，没有一点搞技术的样子。最后问我的薪资待遇，我反问了人事其公司的工资待遇:机械项目工程师是假如一个月100个小时工作量，如果完成了120个小时的工作，则发奖金，具体怎么算不清楚，正常五休二八小时，加班自愿没钱。总结:本人电梯行业多年，近几年电梯厂家居多，竞争激烈，降成本，恶性竞争，加上房地产不景气，产业饱和，属于夕阳产业，对于年轻刚入职的求职者，可以在里面学习个两三年，转其他新型产业发展，如果想求安稳的本地人可以在里面混养老，有志向的建议远离电梯行业，其行业，主要技术还是外国人掌握，没有什么核心技术。

面试两轮  ，第一轮电话面试和HR聊了聊预约了低二次面试，第二次面试有部门主管面试的因为疫情的原因也是线上面试的，总体感觉还可以。