卡夫食品（中国）有限公司面试经验

供应链管培生 一面 线上 hr面1.自我介绍2.对公司和供应链的了解3.能不能接受工厂倒班。面试大概持续25-30分钟，没有问英文

HR初面简单自我介绍。就简历提问，比价简单。询问我何时可以回国入职，现阶段有没有收到offer，未来职业规划等。整体很轻松，进入了AC面。

   供应链管培生，投了简历后过了一阵让做测评，智鼎的，和很多外企、合资公司的差不多。过了之后是VI面试，也是线上，类似AI面试，两个问题选一个，视频录制，我选的问题大意是：你作为供应链部门管理，有一个新员工提出要上线一个新的供应链管理系统，你如何处理，分析并提出你的观点。两轮都过了之后加一个qq群，里面都是这届招的管培生，后面会给发一个邮件参加线下AC面，持续一天，我的是在北京通州区的亿滋工厂，地方很偏，但给报销。   AC面持续一天，早上先集合签到，到会议室听介绍，看视频，然后分组无领导，一个case，4页，有两个问题。看材料，讨论，汇报用时多久HR会说，但不会提醒，全看你们组内的处理，基本上case都是二选一情景，分析优劣什么的。完了之后，中午吃员工食堂，说实话饭菜很一般，外卖水平。吃完了在会议室休息然后会有几个往届管培生分享经验，感想啥的，就可以问他们工作的具体问题什么的。之后HR宣布进入下午单面的名单，没进的领一份礼物就可以溜了。基本30个进10个，下午估计还对半刷。

一面 中文部分基本就是八大问的延伸，主要问一下个人未来的规划，对岗位的理解等英文问的是尊敬的人/喜欢读的书，一分钟考虑一分半作答

为什么想要应聘亿滋的管培生？ 首先自我介绍差不多五六分钟，接着就是针对简历问了几个问题，然后问为什么要应聘这个岗位？有没有男朋？最终告知如果进入下一轮有可能什么时候联系，怎么形式

直属领导直接面试，先是自我介绍，问了一下销售的理解，问了一个客户临期产品的解决，上家公司最大的成功之处，个人的优缺点，上家公司离职的原因，很轻松就通过了。