贝瑞和康面试经验

前期先进行的电话面试，初期问了一下离职原因，工作经历等情况，包括目前负责的项目情况，介绍了工作岗位情况

首先HR联系你进行初步面试，问一些基础情况。然后由销售主管进行二轮面试，只要问你的销售经验，人很好 给你的氛围很轻松。最后由HR跟你谈薪资待遇！

我通过校园招聘投简历，技术岗位。在北京。初面跟一个技术主管面试，只有一个人，面试时间大约二十分钟。所问问题一方面针对于你的简历，你读研、读博期间从事的课题问一些相关性问题；另一方面则会问关于人际关系方面的问题，例如遇到困难怎么解决的、有没有团队合作精神等等。终面同HR，感觉和初面有很多问题类似，主要问一些 遇到困难怎么解决的等等。

面试主要问的课题和掌握生信技能方面，感觉聊的挺好挺有希望的，结果问hr面试结果一直无回复，直到打电话追问面试结果说生信技能弱所以写的待定，说白了就是备胎，过了就过了没过就没过，整一出备胎挺让人无语的，而且不回复消息挺让人烦的

从一开始HR联系到后面的面试都感觉对方高傲到不行。特别最开始联系我通知面试的那个HR，太不专业了，说话的语气都透露着爱来来不来的感觉。包括面试也是，问的一些问题感觉是在故意刁难想要PUA一下借机压低薪酬。最后问期望薪酬也是，我说完期望薪酬（招聘启事贴出来的范围内）以后对方高高在上的语气说了个低的数，问比这个低考虑吗。太让人不舒服了，非常不专业，我只是来面试又没欠你钱更不是来要饭的，就蛮迷的吧。总之，不会考虑这家。

准备了一个PPT讲科研经历，问了一些简单问题就通过了。博士后可以落户。