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初试:HR和用人部门面试,很简单,问一下工作经历经验,期望薪资和一些简历上的问题,大约半个小时。 复试:一周左右会进行复试,三个公司领导,主要询问为何来广汽,看你的意愿是否强烈,没有专业性的问题,很容易。
五星级酒店面试,格调极高,问题比较简单,基本 不涉及专业问题,只会问愿意留在宜昌的意愿,主要是这边工资有点低,加薪慢,留人难度高,然后软件来这边的工作基本上现在比较难, 处于建设期 ,后期预计会比较轻松 , 相当于甲方的运维 , 会有乙方运维配合工作
我面的管理类,面试过程中多提下自己获过的奖学金和各种荣誉,国企还是比较看重这方面的。两轮面试,都是在酒店。第一轮问下你的简历,第二轮主要是问你愿不愿意来宜昌工作。不过春招的话女生就不要去了,最好只招了5个男生带了一个女研究生走,女研究生好像是一个招了的男生的女朋友,本科女生一个没要。
面试岗位只有大类,管理类,并没有具体细分。一面是一个hr和一个经理面试,一次四个人,感觉还好,效率很高,正在准备二面。。
问的问题非常地业余而且没有价值,就是做了下自我介绍,然后根据简历里随便提了些问题。然而这不是最奇葩的,最奇葩地而且让我们当天去的所有人都感觉广汽要么在刷存在感(宣传),要么是HR在刷KPI(面试的人数之类的),当天10个人初面一个人也没过: 1、所有人来面试,都是前程无忧去招的,而且反反复复搞了几轮,一会儿招一会儿不招的,估计在面试前,广汽的HR连简历都没看过。 2、当天去了10个人,都是要求9点到,大家基本上8点半都到了(最晚的一个迟到了半个小时),但是所有人都没想到的是,我们足足等到11点才开始面试,而且还不是单面,是几个几个一起进去面的,一直弄到12点半结束,等于说一个半小时就能结束的事情,他们拖了我们足足3个半小时。 3、当天去面试的人员,有人力的、法务的、综合的、安全的啥都有,结果面试官都是一样的(2男的,一女的在旁边好像是做记录,没问问题),大家普遍反映根本不专业,用那两个安全的人的话说“都问些奇葩问题”,我就不相信一个面试官啥都懂,啥都能问的很专业。结果大家早上7点甚至更早出门,8点半一直等到下午一点半他们上班,等来一句通知:一个人也没过,虽然也许真的是我们能力差入不了广汽的法眼,但是拖时间、面试不专业真的让人感觉这个企业招人根本没诚意。
通知后当天HR约好了部门及公司总经理的一面和二面,感觉还可以。结果等了好几天回复我没法给予答复,基本就是没戏了。又过了几个月又通知我做网测,发邮件薪资确认,目前等待offer当中,已经等了一个星期了,感觉流程很漫长。
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