苏泊尔

HR先交流，问一下为什么跳槽，对我们公司有什么了解，为什么要这样一份工资等等。 然后部门主管聊一下，了解以前的工作经验，以及遇到的困难等等举例。 最后英语交流一下日常的对话，问的是兴趣爱好和家庭等等。

先是下午4点50的一面，进去给了面试官成绩单和简历，自我介绍，问了一些项目的问题，介绍一下项目的思路和在项目中的难点和主要技术，然后提问了几个问题，1.如何把pcap中的十六进制IP地址串转换成IP地址，我答的是每次取后两位十六进制和0xff相与取出数值，然后把pcap中的地址循环右移，最后把输出的结果倒序存储 2.从主机出来的数据报文如何达到目的主机 我答的是首先到达本地局域网网关，然后经过一层一层的ISP的边界路由进行交换，到达对方的网络，然后又展开问是怎么到达本地网关，我说是本地会有网络配置告诉网关IP，通过ARP表找到MAC地址，广播之后由网关接收 二面是两个人面试，显示比一面深入的问了项目，然后问了一些Linux的问题，记不住清楚了，问了有浏览器在多标签的时候使用的是多线程还是多进程，我说是多线程，如何验证的，我说通过netstat命令可以验证，用多线程有什么优缺点，优点节省内存资源，缺点可能对资源的抢占有不当，但是目前使用中我没有发现有什么缺点，然后问了项目中的识别率和误报率的问题，还问了网络的一些知识，IP、TCP、链路层头部长度，头部主要字段。 回来第二天晚上等到三面通知，3面试群面，问的是如何设计一个评判隐私是否被泄露的系统，答题的时候主要审题，不要把IDS和IPS弄混，问题是让判断是否被泄露，不是如何防止泄露，群面刷人不多，要注重团队协作，6个人一组，尊重每个发言的人，然后要两组PK，互相提问，然后等到通知，会当场给offer。