京东

base亦庄，在集团总部面试，京东健康的测试开发，一共4面，前两面领导和同事，第三面对接的开发，四面HR，问了很多项目内容和自动化测试框架以及流程的东西，手撕了排序算法，感觉目前比较缺人，并且压力非常大，楼主考虑是否能扛得住 !  1. 能否接受996（没有6）； 2. 两个同等重要优先级的项目一周内测试完成，但是你加班也完不成，怎么办？ 3. 有什么职业规划； 4. 对于两个H5， 面向病患和医生，接口该怎么测，还有什么需要补充的； 5. 黑白盒各有那些测试方法，详细描述下等价类划分怎么划分； 6. 写一个冒泡； 7. awk熟悉么，怎么用； 8. 入职后大概只有一周时间熟悉业务模型和工具，如何做才能尽快上手项目。 ps：京东集团总部大楼高大上，食堂高大上，不愧是大厂。 pps：不用所有面试官都强调加班问题吧。 投简历肯定之前是有所了解的，不过赞一下京东招聘的效率，一面到四面一天解决，不拖沓，很高效。 ppps：来面试别开车，京东周围都禁停，楼楼车停路边被拖车拖走了一天后才能处理违章。

提前得到面试通知，职位是测试开发，感觉比较高，所以准备了好长时间。 结果面试的时候，是由两个小孩儿面试的，这也不太负责任了吧：基础的功能测试用例设计，selenium简单的问答。后续来了个技术牛人，在问题答过程中，也没感觉怎么牛，上来就问会不会开发什么东东，（我去，我直接会开发什么东东，还用面试测试开发吗），能不能独立设计和开发selenium框架。没办法，是软肋。所以没过。 觉得面试管需要对简历负责任，偏管理方向，高贵的面试官敢不敢问管理方面的内容；虽说是高级测试开发工程师，就必须要对开发的东东追究得不放下吗？是断章起义，还是耍着面试者玩呢，大老远的地方~