青岛啤酒

宣讲会过后就是一面，一面就是hr一对一，先自我介绍，然后简单问几个问题，绝大部分都能进入下一轮，下一轮就是群面，12个人一组，群面是我最失望的部分，因为hr只看谁最强势，我应聘的是人力资源方向的，而hr是用销售标准来选人，群面的题目是“晋级一个人，淘汰一个人”，面试官偏爱有销售经历的，给我的感觉就是拿着管培生的幌子招销售。

给你一个题譬如沉船让你选择救哪几个人，私以为这种题目hr应该全程观察，然后就每个人在其中参与的定位来找适合的人选，青啤就是自由讨论（6个人）然后每个人单独给一个顺序上交，在讨论结束后再上交一个总的，打分，最后总的和单独匹配程度更高得分愈高（他这样说，但其实我觉得根本不看这个，看接下来的推选），然后6个人共同推选一个表现最好的人，楼主主要承担timer的职位并窜插发言，我是属于稳定型考虑到求生率（其实这个无所谓，选择什么就能代表你个人的性格，无正确答案，所以更应该有资深hr来分析），有个妹纸和我一样的想法，但。。。。然并卵，架不住人家4人认识，再进去之前就在那亲密交谈orz，所以最后推选人家互相投了，妹纸投了我，我投了话最多的那个（之所以说话最多，是因为他没办法很好的用理由折服我，说到这问题又来了，本来就是一个无标准答案，而现在的人又太固执己见，在没被理由打趴下之前，绝对是咬紧牙根不松嘴，所以定位更需要hr来判定），所以最后中奖的是那个话多的人，因为职位不多，应聘的又有好多好多学校的好多好多人，所以我在开始就有预感那个分并没卵用，投的那个人才能晋级，因为hr全程自作自事，也不是知道大家在这里面的表现，所以再看到两个熟识的人投票一样时故作谦虚（有一个男的绝对是这样，具体情节因为情节太丰富，我又是为了着急解锁看评论就不赘述了）的抬举另一个人时我有点想笑，当你们知道结局的时候会不会还像这样。所以最后就是话多的当选。所以以上就是牢骚，想看经验的童鞋可以选择忽略，下面才是我想说的话。。。。。。。。 分情况选择，当在群面试进入的是负责的公司负责的hr时，你在讨论过程中不用话多，发言要精辟，思考完了再说，而且找好自己的定位，总会让你发光的。 第二种，遇到青啤这样的（牢骚没发完……^^,你可以嘲讽是失败者的可笑面孔orz）公司，抛弃前面的就要话多，从气势上压倒别人，最好多找几个托去，从票数上压到别人最重要，哈哈。 当然，你要是既话多又精辟的思维敏捷就bingo更好了。预祝各位查看的童鞋面试顺利。