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重视新人，能学到很多东西；员工关怀到位前段时间公司坚持不下去了，所以加入了找工作的大军。上一家公司是一家o2o创业公司，在里面呆了一年半多，现有的公司的产品就是从零开始一点点参与完善迭代的，在这个过程中从中也学到了很多也成长了很多，更认识了一帮可爱的同事。奈何大环境不好，公司已经坚持不下去了，所以开始准备找工作。从开始的准备面试题，面试找工作，换房子，处理一些家里的事等，零零散散大概花了二十多天的样子，这里需要抱歉的是博客和github上的问题没有及时解决。

面试活动类职位，流程总共有三轮，第一轮人力简单了解一下，第二轮部门主管，第三轮总监。难易程度：不知如何定论。没有刁钻问题，问题较普遍。成功几率：摸不着头脑。凭着大公司北京，响亮的江湖名号，竞争者较多，成不成功取决于自己的能力以及临场表现。总结：不是一次让人映象深刻的体验。