泰康人寿

泰康应届生千人计划招聘，面试流程相对比较长，十人一组在会议室举行，一共三轮，第一轮自我介绍，第二轮十张图挑选一张两三分钟即兴发表感想，顺序随意，角落有人事在默默记录； 第三轮无领导小组讨论，一个比较长的案例，半小时讨论出结果。面试官很友好，角落里的记录者在默默记录着，所以讨论中的任何表现都是非常重要的。关键是在第二轮看图说话中要发挥好，不可随意瞎谈，最好有点引申谈点寓意和感想。 第三轮也尽量做出有用的发言。该轮通过后会接受到最后跟大领导的面试。最后的面试比较简单，看看求职方向和工作稳定性。

一开始在前程无忧上投入简历，然后打电话自己过去面试。做好做准备，直接上啊。先笔试，按照笔试成绩面试。笔试是行测加人格测试。一面是人管面，自我介绍，说为什么要选择这个职位，优势劣势，一些简单问题让你举自己现实生活中的例子。二面部门经理面试，一些问题，考察应变能力的。三面总经理和副总经理群面，总经理气场很强，很压力面。四面是总经理单独面。