三六一度（中国）有限公司

面了三轮近三个小时。这家是做亚马逊精品的公司，多品类的精细模式，跟其他电商公司不太一样，开发占主导，从选品上就把控的很严格。面试会坦诚的跟你讲这个岗位上的压力，可能一直都没有遇到爆款只能拿到底薪，也可能个人就是在这方面有天份业绩飙升。内部提成实行PK制，越是厉害的人拿的点越多。提成按季度发，年底双薪，年假5天。提成可以拿到很高的点。底薪自己谈，本猪就是把自己谈低了些。试用期达到要求可以提前转正，不行的可能15天就淘汰了。 对精品感兴趣的找公司的时候可以看看规模和营业额，说有数十万种产品的就不要去了。我有底薪更高的offer，但是走铺货没有技术，那以后自己还是没有核心竞争力。

和Hr约的中午，到了公司后先填写了一份信息表，就在我在会议室里填写时，就听到隔壁会议室一个女领导在训下属，通过谈话内容得知这是未来我要进部门的leader，瞬间感觉害怕了。然后就是HR面，问了我过往工作经历，然后讲了一下公司的薪资系统，加班出差等。然后就找了部门leader来面，一共来了两个leader，面试的挺顺利，就是在工作时间较短是否可以胜任工作上讨论的比较激烈。这次来面试对我来说是个很好的经历。