德勤中国（DTT）

上周去了广州德勤补招的面试，总的来说感觉整个面试过程还是相当正式和intense的。GA面 -- 小组总共七人，先自我介绍，然后写一篇英文作文150字左右，感觉题目不难但是时间紧，想到什么就赶紧写了，po主写的答案相当的天马行空（ridiculous），听同组小伙伴说作文还是相当重要的。然后就是case study。同一个案例，四个版本不同的材料，每个版本都有不同的信息，需要大家在交流的过程中发现找出交流总结。15分钟读材料时间，不可以在材料上笔记，但是可以用旁边的纸写，15分钟结束后材料也不收回所以不用担心记不住材料内容。40分钟讨论时间，一定要做好时间管理啊！！！因为过程中不会提示时间，po开始讨论的时候忘了看是几点以至于到中间阶段的时候直接lost track of time。因为有不同版本的材料所以一定要注意focus在彼此不同的信息上，最好每次听到不同信息就单独整理记录。po的小组就是因为没有注意整理不同的information所以感觉表现不是很好。讨论完之后是15分钟的presentation，每个人都必须承担一个pa，po主建议最好提前商量好由某一个组员小动作提示时间，否则很容易后面的同学没时间说。然后就是串场词最好提前准备好到时候直接套用，否则整个pre的过程会显得不专业不流畅没有团队性，尤其是当你前面的同学说That's all thank you 然后你下一个要上台的时候。尴尬脸。Manager面 -- 小组之后紧接着就是manager面，我是hr manager面的，准备了简历进去然而并没有用hr直接说不用了就问case的问题。然后问题都是针对case study薄弱的环节比如说po就被问了为什么没有share到different information这类似的问题，不，应该说是基本都是围绕没有share到different info在问问题，po全程一本正经的胡说八道然后最后服了个软说确实是因为太过于focus在主要信息上就忽略的细节，下次要改进。Manager面完之后直接把你领到电梯，并没有和后面的小伙伴沟通交流的机会，所以不用觉得第一个面有什么劣势最后一个面有什么优势。最大的感慨：越秀金融大厦的电梯真高大上啊！

下午两点面试签到，HR带我们（一共10人）进会议室，面试分三个部分：写邮件30min，口语测试1min，无领导小组讨论50min，前15min读题，后35min讨论，总结，没有presentation。（今年德勤的面经都能上应届生BBS找到，并且很多小伙伴都会附有面试原题，可供参考。）