蓝月亮

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 面试的基本流程。

我是在网上投的简历，招聘专员问了一些工作相关的问题，但是都不是很专业，强调社保在南京缴纳，公积金在总部缴纳，也就是广州，问我能不能接受，本来这个岗位的话应该是业务相关的活，应该强调业务能力，沟通能力，工作经验等等，但是他们一直在强调门店活动，卖货能力，职位的划分非常模糊。接着就是去面试，面试大概8个人的样子，看他们的聊天，一半的人都是业务出身，那个培训主管一直在强调怎么卖货，能不能卖货，给我的感觉就是在招促销员。有点被忽悠。要是招促销员的话，工作应该还不错，4000+提成。这个工资在促销员这个行业算很高了。接着HR就单独跟我谈工资，说是等经理面试。 第二天，一个某区域的促销主管给我打电话，让我去试岗，我有点蒙，我说要跟人事确认，人事那边之前跟我说的是这个岗位不需要试岗，所谓的试岗就是去卖场当促销员。后来人事第三天跟我说，经理要求试岗再复试，我想，每个公司可能行为方式不一样，了解了解吧，正好可以跟他们内部同事打探打探消息。果然不出我所料，就是在我所在的城市大卖场当促销员，一个卖场去了4个试岗的，一个主管，一个业务，还有一个讲师，还有一个全职促销员。牌面少的可怜就一节，没有特殊陈列，我都看醉了。以往我们房这么多人员做活动，肯定会跟门店争取特陈，地堆，上海报，能要的促销资源都会要来，他们这边倒好，一堆人杵在那，不光这些准备差，连货都没备齐，卖到最后货都没了。我想，这应该算是一次失败的活动吧。试岗完，周一人事又跟我联系了，约我复试，我去了之后，是个女的，开头让我说试岗体验，我一开始没说的太直白，后来忍不住了，貌似让他听着不爽，说都有客观原因，问我让我去弄，能不能弄好，我说按流程来，应该比现在好。 他又问我就算以业务主任岗位入职，也要先从体验师做起，能不能接受，也就是门店促销员，我听着感觉又回到了初面那个培训主管的内容，我就敷衍了一下。此后我联系了之前一起试岗的几个人，均在聊面试就是坑，都像在招促销员。我一开始知道蓝月亮比较乱，但是没想到是这样的情况，去的也没多大意义。