支付宝

我在某二线互联网公司有4年开发经验，面的支付宝Java后台工程师，级别应该是P6+的级别。由于在杭州，所以电面一轮就现场面了，听说都是要电面2轮的，猎头推荐。 第一面：电话，一个小姐姐（还是小妹妹，但是女生做技术的真的很少）主要问了工作经历，Java基础，数据库基础，和一个简单算法题。算法题是leeccode上的2sum，只需要说思路就好。 第二面：现场，应该是一个主管，30左右的小哥。问了几句学生经历和工作经历后，直接进入正题。还是问了很多Java的基础（多线程、并发、锁、集合类，等），然后现场手写一个算法题：爬楼梯，一次能爬1个或者2个或者3个阶梯，问最终n个阶梯的话有多少种爬法，应该是leetcode上的。白板写，不需要编译通过，用动态规划还是比较顺利的。 第三面：现场，应该是一个主管，也是30岁左右的小哥。问了一些Java基础题之后，还问了Spring框架相关的，还有MyBatis，还有设计模式。然后，现场设计一个金融交易系统。说的业务背景比较复杂，不太听得懂，但是还是摸摸索索的设计了一下，从顶层架构到具体实现都说了。 第四面：现场，应该是一个总监级别，40左右吧。旁边还坐着一个HR姐姐，但是这个HR姐姐不怎么说话，全程都是总监小哥在引导。刚开始就问了一个算法题，二分查找相关，先说思路然后在纸上写代码。然后都是问学生经历，毕业论文是什么，工作经历，最感兴趣的项目，最骄傲的项目，对阿里巴巴怎么看，对支付宝的业务理解，如果跟上级或者同事有冲突怎么处理，等等。 一周后电话通知没过，可惜准备了两个月，继续加油吧。

一共4次面试。一面（50分钟左右）：上来先问项目，深入到项目实现的各种细节，考量对项目的了解程度。然后面了些java基础。二面（主管面，30分钟左右）：上来也是先问项目，考量对项目理解的深度，然后让你说你自己对项目未来发展的思考。三面（30分钟左右）：主要问了些分布式，微服务相关的问题。四面（HR面）：对个人素质的一些考量。