新城地产

1.初面先见项目上的直属领导，聊了大概一个小时。岗位比较初级，没有问太多专业上的知识，只是简单的介绍。 2.复试见了区域平台的总监，以及HR领导，聊了大概一个小时，对岗位的认识，以及工作内容的介绍，设备的熟悉程度。 3.后续一直联系的是公司HR专员，一直负责招聘对接，起初觉得项目公司不是太稳定，容易被裁，经过一直劝说，认可了融创的文化。 4.交了一年的薪资流水，定薪过后，沟通入职时间，让我主动和目前在职的公司提离职。书面offer在说等领导审批，等了三个工作日，电话询问，告知岗位目前不需要招人，项目已做内部调整。期间与贵公司沟通全过程都有录音，当然口头offer不作数，算是长个教训吧，希望其他人不要被套路了。

电话沟通时说好的面试那天的负责人都在，结果人力不在，二面以为谈薪资，结果说要调查我的工作背景是否属实，让我体检说不能有传染病，完全就是把我当作犯罪分子和瘟疫了，感觉好无聊，很不喜欢，公司面试搞得像公安局，我就是那犯罪嫌疑人。