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提前20分钟到，制作台卡，两面都写上名字。和我并坐的妹子只写了一面，我实在是看不到她的名字，就直接问她了。还有字可以不好看，但务必清晰，可以识别。你的逻辑，你的表达和你的全局观。在你发言的时候，有时hr是站在你旁边的，表示他们会听到你说的内容，以及你的腔调和语气，语速不要太快，说话有逻辑，最好能列出个123条，说到点上（这个就需要连啦，我也在练习中），然后还有就是你的全局观，包括所讨论的问题，以及对周围人的照顾。把握好时间。时间观念还是蛮重要的，做好计时工作，发言不要超时。真情流露。这一点怎么说呢，我看过一些面经，也知道一些套路，这次面试自我感觉良好，小组讨论也很融洽，讨论的结果也算不错，可是没过，另一位同学第一次无领导小组讨论，她给我说最后评价的时候她批评了她们组的leader，说她太过积极，使得其他人发言较少，她过了，当然她本身就是能照顾到大家的那种性格。所以我觉得hr的眼睛还是挺毒的，装不是个好办法。

面试共分为三轮，第一轮是小组讨论，8-10人一组，提前分好的，按组号到指定座位，有个提前放好的案例题，我们那个是关于互联网公司加班致死，有公司提出加死亡保险的福利，让对此展开讨论，各抒己见，面试官在身后，会默默记上各自的表现。最后，我们组基本全部通过。 第二轮是 HR 面试，让你说说简历上没有的东西，对你加深了解。对自己总体表现比较满意，可能因为年龄大，没通过。他们比较喜欢年轻的应届生。第三轮是各个地方的领导面试。