斐珞尔（上海）贸易有限公司

总结：非常不尊重面试者时间的公司，效率低，反馈迟迟没有。一面到最后结果出现近6周。职位面到最后的结果是告知head count被冻结。 一面：在公司前台说明来意，前台小姐姐会拿出表格给你填写。表格只有一页正反面。然后HR和line两个人一起面，比较基础的问题，自我介绍等提前准备应该没有问题。时间有一个半小时。 二面已经是三周后了，原本提前沟通二面由director面试。结果去了以后发现面试人仍旧是line。无语，又问了很多问题，这个难度有点。但是因为提前准备过所以应答自如。最后十五分钟是英文面试。还都顺利，line说会向上director申请。 在面试中间强调多次公司是非常快，高效节奏，一定要fast，并且说尽快答复。结果，二面已经过去三周。询问HR联系line后，line说当天答复，结果是当天并没有答复。中间隔了一天没有再联系，第三天一早联系HR。非常抱歉告知supply chain在调整，整个部门Head Count关闭。结语：贵司有坑，慢走不送。

初面：维凯是来我们学校校招的，当时来了一个人力资源经理和两个人力资源的员工，讲了维凯的发展历史，一些发展的机会，就是正常的宣讲。然后现场提问，做了一套逻辑测试题，有点类似于推理题，和公务员考试那种不像，最后提交简历。等面试通知，好像当天晚上5点就收到面试通知，第二天2点再一个教室里面试。他是一整天都在面试，从早上8点就开始了。到了之后先填了基本信息调查表。然后开始小组面试。 首先面试官让大家自我介绍，顺序不限，大家一阵尴尬的沉默。我第一个做的介绍，介绍完了之后，面试官会根据你说的内容提一些问题。然后问了，你最有成就感的一件事，还是顺序不限，接着之后还是根据内内容提问。我感觉这个提问只是为了向你展示，面试官在认真听你讲。最后是一个情景讨论，是一家医院的停车场问题，有一个人处理，评价他的行为，如果是你你会怎么做，小组讨论，讨论完发表意见。弄了将近2个小时吧。然后说一个星期之内会有结果。      二面：其实应该是过了8天之后才给的面试通知。当时以为没戏了，结果收到面试电话。发了一个邮件，详细告诉公司地址，他们会报销车票，第二天的面试比较早，而且很远，就住在莘庄地铁站附近的汉庭，跟公司有合作，报名字入住就可以。第二天坐班车去公司，但是公司做的不好的一点是没有告知班车是公交车，当时如果不是遇到公司的人，问了人家，才没有错过。公司在的地方很远，在莘庄工业园区，反正在车上看人是越来越少的，不过环境还乐意。 因为是周一去的，到了那等了很久，才把我叫到一个会议室，给了我一份中文，一份英文材料，让我翻译，说是可以用手机查单词，一个小时的时间，然后来了一个应该是采购部的主管，就开始让我英文自我介绍，然后问我觉得采购需要什么技能，说采购需要用英语和客户交流，问我有没有什么问题。我就正常回答， 但是可能翻译的不好，或者面试没有准备英文面试，在那边吃完午饭，人事就告诉我他们主管觉得我不太适合这个岗位，下午就不会有面试了。如果通过了，下午还会有高层面试。然后最后还有2天的公司实习。挺耗时间和精力的，不过觉得他们报销车费住宿费这一点蛮好。