水羊集团股份有限公司

因为是回国休息期间接到科瑞hr打来的电话，所以一直是以电话、视频和邮件的形式进行的沟通。前期谈论的是南美地区的岗位，具体了解了一下我过往的工作经历和成绩，然后受hr邀约去到山东东营的总部面谈了一次，感觉不是特别好，因为美洲区的地区总在开会所以安排的秘书见面聊了一会儿，安排在公司住了一晚，但是行程是自费的。后来回家继续休假，以为没后文了，结果亚太地区在两周之后电话联系我，前后谈了两次，确定了薪资，虽然不算高但现在的油气行业不景气也接受了。之后要了一个月的空档期，参加完朋友的婚礼就去上班了。

御泥坊整体算是比较正规公司，在长沙电商品牌的老大，面试通常是要四五轮，具体分两种面试，一种校招一种社招！（我分享的仅仅是运营岗的面经） 校招面试：和大多其它公司的校招一样，先是群面、做一些无领导小组讨论，题目不是常规的那种，比较开脑洞且会与公司的品牌相关，比如为一个全新品牌策划，让大家迅速认知到它等等！诀窍跟其它公司差不多，就是不管对不对，大胆说，放肆说，抢着说，让别人无话可说！ 进到二面、三面，就是一些品牌总监来面，最后是大老板面，因为是新人，问题不会很刁钻，大多问问你的规划啊，优势啊什么的！社招面试相对校招就严苛很多，四五轮面试，第一轮：人力就你的履历挖一些你以往的工作经历，看你是不是稳定份子；第二轮会有人考察你的价值观是不是与公司相符，也就是看你愿不愿加班，抗压力如何，工作态度如何；是否擅长团队合作，是否有服务意识等，所有问题的答案都要是肯定且正面的，若不是，那你能力再强也不可能进入下一轮；第三轮就是品牌总监，也就是你要工作的部门的老大来面，问专业上的问题，比如你以前做过的平台or电商品牌最成功的活动，如何让业绩达标的，销售案例等。 总之面试的门槛是，价值观排第一，态度很重要；能力排第二。