碧桂园

1、接到人事电话，简单问基本情况，离职原因，问你对加班怎么看，回正常的加班可以理解，人事直接答，我们每天加班到七八点，季度出报表会加班到凌晨，我问每天的话是为什么呢？是工作量太大还是人员不够？直接答，工作量！ok，不予置评，问完以后说约视频面试。其实我也不想面了，想着视频面试不用跑倒也无所谓。 2、视频面试，一个男的，问基本情况，重点来了，加班！说所有的地产行业都是如此，工作量在这里，说我从来不倡导加班，但是如果你新来的，你要多花时间去学新的东西，可能两三个月，十点下班如何如何，其实说到这里没啥想了解了的，表示无法接受，加班可能成了一种企业常态化，企业文化了吧，接受无能。

群面：6个人左右进到面试房间，没有自我介绍，直接用编号称呼大家。面试官全称不说一句话，通过观察对大家的表现打分。群面是无领导小组讨论，会给你一张纸和笔，纸上有问题，但最后是不能带出去的。 问题大概是“一个公司的销售部要裁员，让你们在以下三个人里选择一个并说明理由：a。年龄大，人缘好，业绩一般的；b。新入职，人缘一般，业绩好，但曾经出现人为过失导致公司损失的；c。学历好，关系户，业绩一般”。讨论时间25分钟，5分钟总结陈词。 单面：两个财务主管面试。首先是2分钟自我介绍，然后问了我有没有自己挣过钱，然后是简历上的问题，其次是结构化问题比如工作量太大导致做不完你应该怎么解决。时间大概在5-15分钟左右吧，因人而异。