新东方

进门的第一感觉很中式文化，填资料没有会议室而是随便安排一个暂时没人坐的办公位置，很嘈闹，整个公司好像没有系统性的办公，很急速的操作但是没有流程和管理一样，然后安排总监来面，也不是到总监的办公室见，而是总监也需要找个暂时没有人占用的空间面试，总监的面试问题越问越觉得不那么专业，公司位于CBD地带原以为高大上的，但最后感觉截然相反。

我面高级产品，面试官推迟10分钟线上面试，直接让做自我介绍，完全没有自己的介绍和相关业务线说明。我做完自我介绍后，他问我之前的考核目标是什么完成情况，复盘有什么收获，又问我觉得高级产品和普通产品有什么区别。期间东张西望左顾右盼。 接下来就直接问我有什么问题问他，我问这个岗位有什么特别要求，他不答，随便说出个题你就知道了，然后假设我是个玩具厂的仓库管理员，厂长给我分配个活，让我负责接应300 个学生进仓库参观，最后要每人给个伴手礼。让我问他还想知道什么信息，完了给 3 分钟做个方案。问对方参观目的是什么，为什么要给伴手礼，成本预算多少，学生年龄段，参观时间。答曰，目的就是厂长分配的活儿，给伴手礼是为了参观最后感觉好，成本每人 200 上限，小学生加初中生。答完说方案太模糊，不利于执行。我问对方此题考核目的，答曰考核高级产品经理如何拆解模糊目标。你们自己体会。