坐车网-java开发-面试

8月31日收到该公司的邮件，要求把简历和该公司的职位申请表1日早上前发送过去，第二天收到邮件说2号可以去面试。 首先说面试的地点，就是该公司的办公地点还算高大上，坐落在广州的市中心，一栋还算高大上的办公楼，到达该公司后是微信扫码签到在外面等着。开始面试后是两个人，差不多问了40多分钟，问得非常仔细，主要问你上一份工作离职的原因，问了许多具体的细节，我面试的是行政人事，还假设了许多问题问我如果发生了会怎么处理。最后谈到薪水问题，我的期望是3500。最后谈到了薪水合同问题，该公司试用期2个月，试用期期间不签劳动合同，试用期结束后签的合同至少是一年，问到了 薪水，该面试官说我期望的工资会有，我说是我写的这个数吗，她说公司会参考我的个人能力来给。之后还会有第二轮的面试，作为法律专业毕业的话瞬间就不想来这家公司第二次了。 第一，试用期不签合同不符合法律规定，员工入职后1个月内要签劳动合同，其中可以包含试用期。试用期内劳动者不符合用人单位要求的可以赔偿半个月工资走人。 第二，听这样说试用期的工资估计会很低而且没有社保，一般这种全国连锁公司员工的薪资的固定的，就是说所有的规定都是死的，这么含蓄不敢说知道是不是试用期工资低在面试不好说，怕劳动者会不同意。 第三，面试的时候问的问题多且细，对公司本身介绍并不多，感觉诚意不是很足或者没有自信吧。 你上一份工作离职的原因。

本来说面试是四轮的，结果加了一轮大老板面试。一般第二轮会异常紧张，然而并没有，老板算挺nice的。面试过程虽然繁多，但这样挺好的，让人感觉很庄重很严谨。总共五轮筛选，首先app上通过“简历筛选”。第二，通过hr给我发的“网申表”。第三，hr约面试，聊了过往经历，根据经历提问，气氛非常好，hr还重视我曾经的一些作品。 第四轮，加了一个大老板面试，问题略有不同，但是不能回答，老板还根据我个人性格和能力，把岗位从国内市场调整到海外市场，所以说应该也算注重员工发展吧。之所以会加入该团队，感觉氛围很好，团队比较年轻，hr漂亮，老板也很nice。