赛诺菲

初面和笔试是在国航重庆分公司，初面就是三分钟自我介绍，然后会比较详细的问你的家庭情况和对北京户籍的期待值，然后就是会问用过那些分析软件和工具，最后会英语问一两个问题，不太难，类似介绍重庆和国航这种。 笔试在初面结束后，给1H，主要是行测的东西，还有20道关于程序和计算机安全之类的基础知识。

top50大学海归，生物医学学士，生物信息学硕士，应聘北京数据分析岗位因为人在海外，一面为电面，consulting department和analytic department 两部门team leader，问了一些决定回国工作的原因，技术部门问了研究生期间课程，相关经验，以及擅长使用的语言；咨询部门问了对工作压力的看法，以及选择咨询的原因。 两位team leader面完之后一个小时， 技术部门 manager 打来电话，问了技术方面更深入的问题，向我表明技术部门现在需要招人，并且跟我提出了不希望人员流动的想法。并且更进一步的 谈论了我就业的想法，以及对回国career pathway 的看法。manager谈完之后一个小时，接到了HR通知二面的通知。 二面是 analytic manager 的电面 （Skype），聊了很多课程相关，毕业设计相关（我仅有的一点数据分析相关经验）的内容。经理也跟我讲了如果要胜任这个职位，哪些方面的技术需要，哪些方面的只是需要过硬。问了我一些 统计学相关，编程相关的问题，我也是如实应答。答主 相关课业都是在海外入的门，很多专业词语中文会弄混，如实和面试官讲，尽量让自己听起来不装。 二面专业内容问完之后，经理问了一些课余的问题，兴趣爱好，答主喜欢运动，篮球；被问到 将来职位会遇到很多时候需要 加班，如何平衡工作和生活； 因为正式入职，培训期之后，每个人都要负责独立的任务，如何保证自己不出错； 这类问题都是如实解答。 我将面试难度写为 ‘有难度’也是因为二面中最后的这些问题，其实是没有正确答案的 （有政治正确的，公司爱听的）。 我认为需要的就是 知无不答，答无不细。 尽可能的让面试官知道你的为人，表达你的想法。这类dilemma 问题是一个 需/求 配对的过程，你的personal value 需要和公司匹配，他们才会最后要你（我觉得）。 最后由于答主有些 身份，签证特殊性，还问了一些相关问题 （可能入职时间 etc）。我认为专业性问题难度适中，现在在等最终offer。 如果最后没有给offer 我会来更新，并且给出一些我对原因的看法的。