中软国际

接到中软国际HR的电话，通知去面试，第一次面试我的是中软国际的PM。问的问题比较简单，都是属于开放性的问题，比如以前在公司是怎么在做事，流程是什么，用什么质量管理工具。不过华为的体量太大，所以里面的工具也很多，每个项目组的流程都是不一样的。不过我还是好好的跟PM说了我以前的工作情况，觉得PM主要是初步考察他喜不喜欢我这个人，然后给我大致说了一下项目组的工作情况。最终这一次面试便算是通过了。 之后二面是带我去华为领导那边面试，领导总是比较忙碌的。领导是一副严肃的面孔，自我介绍之后，我说自己会数据库，基本的编程语言，自动化测试之类的。他没有什么反应，然后不耐烦的说既然你会数据库，那就讲一讲数据库的事务。由于我是准备好了的，所以这个回答自认为可以打个70分。接着问我scp的命令，归档解压的命令，然后就是其他的一些琐碎的技术之外的话题。我总觉得我表现得不够好，所以觉得对这个项目组是不抱希望了。但是回去的路上，中软的HR说我通过了面试，要求的薪水也是一分不少的提供，真后悔没要多一点哈哈。 工作中接触华为的领导也真是个大忙人，私下里人也挺好的。总体感觉：在华为外包做事，感觉面试官真的不是想考到你，所以要保持谦虚。把人招进来是要做事的，技术方面的，软件测试的那点技术，只要是计算机专业有点底子的人在工作中，只需要一个月就能够完全上手。关键是我们对项目流程的熟悉，以怎样的心态去测试。别人可能只想到一个场景就行了，但是你能用心的想到多个场景就很不错。这些都是要在非常了解项目业务的背景下才能够做到精益求精。最后说一句，日常工作中不要为了测试而去测试，不要本着完成任务的心态去测试。不仅是对大家，也是对自己的督促。

中软的领导先面试，问的都是比较泛的问题，主要根据简历中以前的项目提问。面试通过后，还要去华为进行一轮面试，华为方的领导来面。这一面除了问项目，还问了一些基础的知识，尤其是跟所在项目相关的技能和知识储备，建议去面试前，了解一下投入的项目。