保利地产

福建分公司总共面试6轮+笔试。第一轮是在宣讲会结束后，拿着保利系统打印的简历去1对1面试，主要是问你简历上面的东西。 第二轮是无领导小组面试，讨论你对共享经济的看法，时间20分钟10个人，时间很紧迫。接下来是笔试，二建+行测，全国统考，这轮刷比较多人。 第三轮是到福州公司面试，为第一次专业面，主要是根据简历问题问你，比如看到你的实习经历有监理实习，会问假如施工方和甲方为了赶进度，叫你随便检查一下就可以了，你作为监理你会怎么做？问你的职业规划，问你假设公司给你安排的职位和你的职业发展不一样，你怎么办。 第四轮是二次专业面，是一位年纪80岁左右的工程师，会问假如你是你们县的县长，谈谈你对县10年的发展规划。福建省的老板和员工相比江苏浙江的老板和员工，有什么差别。你对加班怎么看。谈谈你对钢结构的看法。假如你负责一栋超高层刚结构主体，你作为项目经理，你和设计院的人员沟通内容主要是什么。老领导很负责，他等你回答之后，会说说自己的看法。 终面，12进10，都是同济，东南，华工的研究生，还有一个同济博士和澳门大学硕士，压力很大，一组9个人进去面试，自我介绍，谈谈你对保利的了解，介绍家庭情况，会根据你的简历问你一个问题。

一共四轮面试。一轮HR、部门经理、城市总，二轮加一个省公司副总，三轮是省公司Hr、部门经理、省公司另外一个副总，止步于三轮，四轮情况不清楚。一个普通的岗位，历时两个多月，应该找了几十个人去面试了，不清楚他们到底想要招怎样的人。