戴姆勒奔驰

感觉真正面试的时候发现要求和JD写的不太一样。之前看面经以为会有英文考察，特地又准备了英文版简历，但实际上面试的是两位中国的面试官，人很nice，氛围也好。问的是从手机里挑出一个app，让你讨论计划推出这个app之前 ，需要通过哪些渠道收集数据，需要哪些数据并且进行分析，判断这个app是否有市场 能盈利 值得投资研发；以及瓶颈期的时候应该通过后台哪些流量数据来判断这个app功能上或者其他调整的方向什么的。 我其实没有准备，想法也不太充分，面试官还会亲切的给引导、给时间，但总体我的回答挺一般的。他们听了我的职业意愿之后，和我说好像产品经理更符合我的职业发展规划，我说我其实也想尝试一下不同的岗位。还以为是委婉的拒绝，结果第二天收到了offer，惊。面试时间不到1小时，我前面的人出来的有点晚，我结束的反而早。

作为知名国际大企业，戴姆勒的面试可以说是非常全面又富有挑战性的了。面试一共可分为三轮：电话面试，HR面试，部门经理面试。我一轮一轮说。     首先是电话面试。这个非常简单了，基本就是了解一下你的个人情况，大几了，能做多长时间的实习，在实习期能否保持学生身份。然后会让你用英文介绍一下自己，为什么想来戴姆勒等问题。整体来说就是了解一下你的个人情况，测试一下你的英语口语能力，因为戴姆勒的工作语言是英语，所以必须要看看你的口语是否能交流啦。 第二轮是HR面试，是群面，来到位于望京的戴姆勒大厦，我们这波面试大概是8人。HR面试分两个部分，在简单自我介绍（中文）后，我们迎来第一部分，小组讨论，大家用中文，30min内讨论，最后做一个10min的展示。我们讨论的题目是经典的面包问题：你负责替公司去销毁一批过期面包（但食用对人体无害），半路被难民截下要求给他们吃，随难民而来的还有记者。问如何在不给公司带来负面影响报道的前提下，成功销毁这批面包（完成你本来的任务），还给难民吃的？这个问题的答案我就不说了，开放性问题，大家自己百度吧。然后进入第二部分，HR会让你们抽签，签上有英语问题，回答这个问题，HR会就这个问题再深度问你。我的问题是你如何协调专业时间和业余时间？然后因为我简历上写了我会德语，所以HR姐姐简单和我用德语聊了聊，问我能不能用德语和同时交流。又简单的聊了聊我做过的项目。整个面试2个小时左右，HR小姐姐英语德语超级厉害。     第三轮是部门经理面试，也是群面，来到戴姆勒位于亦庄的研发中心，这次是12人的群面，整个面试也是两个部分，部门经理face2face面，小组讨论面试。全程英文，部门经理们素质都很高，有德国人有中国人，大家都很nice，会主动介绍自己，主动和你握手，特别尊重你。先说face2face面试，这个阶段就会问根据你的简历他们感兴趣的问，三个面试官面你一个，他们会看你的简历然后和你聊聊你做过的项目，当时遇到什么问题，怎么解决的，然后会问一些反应你情商和处事能力的话，比如你和同事发生争执了怎么办，很多事要做，怎么协调之类的。同学准备的话建议根据自己简历准备，尤其面试研发岗的同学，当问及你的项目具体细节，你不会用专业英语表达就很尴尬了。 在第二轮面试中我就体会到了这种尴尬，所以好好准备了。第二部分又是小组讨论的环节，由于我们组有一个同学没来面试，所以我们是两个面试官3个同学。我们的问题是：你作为中国研发部门的一员，将要代表部门去德国总部向德国领导汇报工作，阐述中国市场的特色及建议，讨论时间30min，展示10min。相对于第二轮HR面试的小组讨论，这轮的问题更加实际，难点在于你们几个面试者要用英文互相讨论，这就比较难了，首先大家表达都不到位，加上队友发音捉急，简直就是一片菜鸡互啄的场景，想提醒同学们的是在这个环节一定不要乱了阵脚，应该一步一步来，找到解决问题的重点，然后就这个重点讨论，不要铺开你一嘴我一嘴，这样很耽误时间。 总的来说，想要面试戴姆勒的同学一定是有国际视野的，所以一定要具备良好的英语口语能力，哑巴英语很吃亏，就算你写的再好，认的单词再多，这几轮面试下来你的口语才是你主要的输出点，所以平时一定要好好练习口语。然后准备问题的话，建议大家根据自己简历来准备，首先你得有中英两套简历，其次是你要做的是把它能用2min以内的时间概括完，用流畅的英语，展现出你的价值所在，所以这个还是挺需要准备的。然后如果你会德语也会有加分，但是工作语言是英语，所以一定要英语好，个人感觉雅思口语6分以上的水平才能比较好的应对面试。