远洋地产

面试分三轮，第一轮就是和人力简单聊聊确定员工稳定工作，稍带一点简历上的东西。二面是和公司部门老大谈，都是专业问题，比较宏观有点难度。三轮是和事业部部门老大谈。本来面试偏税务岗，问的我都是会计问题，有点慌，答的不好估计挂了。

北京远洋地产是我秋招面试的最后一家地产，面试经验比较足，所以感觉并不困难。一面是无领导小组讨论，一个小组只有4个人。话题是一个已开盘住区所面临的诸多问题，4人讨论如何解决。原本规定是30分钟讨论10分钟总结汇报，hr小哥哥让我们把时间压缩成20分钟，然后自己balabala讲了20分钟远洋的管培生体系、学习资源、晋升制度。自己经历的最轻松的小组讨论，完全没有撕逼。 二面是设计总监专业面，感觉是自己校招中发挥最好的一次。跟金总聊作品集聊得很high，能感觉到对我比较有兴趣，之后回上海等消息。 三面是现场演讲，题目事先通知“进入远洋，我想取得的成就”。跟hr沟通后被允许视频面试，自己准备很充分，结果没有让我做演讲。囧！人力总监问了2个不痛不痒的问题，10分钟结束。 感觉对方心中可能早有决定，要么稳过，要么稳挂。过了一周收到电话offer。远洋各方面还是不错的，但自己最后有一些私人考虑没有签。