中铁十一局

公司挺大，对得起世界500强的子公司吧，环境不错。应聘的是工艺工程师职位，下午2点左右到，好热，HR带到一个会议室填资料，（说实在的，我去面试的公司基本都会给一瓶水，这里连饮水机的水都没有给一杯），填好资料以后，部门主管面试，很友善，基本和我之前做的工作一样，但是估计因为生产线的自动化程度不高，所以没有设备部门，和我说一般的设备也要自己设计，主管觉得没问题了，然后就拿了一个后视镜产品，叫我画个工装夹具简图（安装后视镜转轴中的弹簧），还需要等经理来面试。        然后花了差不多半个小时，草图画好了，经理进来了，我说“经理好”，没搭理我，坐下就看我简历，然后就问我想要多少钱？我说税前11W一年（我目前的工作和前一份工作都是这个数），经理算了一下，说九千多一个月，就问我凭什么要1W一个月，我回答说贵司这个职位的要求和我之前的工作基本都是一样的，而且安装汽车行业，这个职位基本都是这个钱。 然后问我PFMEA怎么做。我回答说根据图纸、同类产品PFMEA，过往不良，评级表等做成，比如车灯的，主灯不亮严重度是9，小的功能性不强的灯不亮严重度是8，涉及到人的安全的有生命危险的严重度是10.。然后经理说我根本不会做飞马，说飞马只对产品分析，怎么会分析人的安全的呢（其实我也不确定用不用分析人的安全，但是以前我们公司的设备是有活动的安全门的，经常会出现安全门掉落砸伤人的情况，所以飞马上也会分析人的安全）？然后问我离职的原因，我回答说是工作压力太大了（这回答是个失误，建议面试者不要这样说，找别的理由好点），然后经理就说不行，我们这里工作也大，那你来了以后是不是也不干了。 然后就和主管说不要了，把我的简历扔给主管，不说话就出去了。后语：其实面试就是公司给自己的第一印象，一个公司的人有没有礼貌，人与人之间的关系，面试者是容易以一当全的，即时你不录取面试者，至少出于礼貌，也会说几句客套的话婉拒一下吧。当着面试者的面和主管说不要，然后招呼不打一个，就甩门走人，觉得是浪费你的时间。其实我想说，时间大家都是一样的，你以为我请一天过来面试，就没有成本吗？周末的加班调休一天，450，来回车费，100。就换来这样的冷遇，其实遇到这种经理，即时录取我了，我也不会来，经理脾气不好，以后在你手下干活，能愉快地工作吗？以上就是我面试的亲身经历。

面试分两轮，第一份分组搭建纸牌游戏，有高度、稳定性、美观等要求，感觉比较水。第二轮一对一面试，不涉及太多技术问题，主要是问第一轮中自己以及队友的表现，和简历相关的自己一些经历，HR态度非常好，整个过程轻松愉快。