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面试结果是通过，但没去，因为罗斯太没诚意，只肯给低于市场的薪资，浪费他人的宝贵时间和精力。 1，面试前公司厂房新，门禁很严，要刷身份证而且贴手机摄像头，里面员工手机是锁柜子里上班时间不能用，接触过这么多公司，就这家控制手机。登记表上特别要求同意先做背调，另外身体健康状况告知条款特别的多（是卖保险吗？后来知道是因为加班多要身体好），还有性格测试。 2，面试中1轮HR经理和部门经理，2轮总经理。1轮里，两人态度不友好，故意指简历上的内容让默背出来，这不是考小学生的方式吗？问了很多家庭情况离职原因工作总结，甚至问到高考，感觉是很挑刺。都忍了，扭转局面。然后了解到公司加班特别多，比996还严重，因为对接客户，有时得忙到半夜3/4点，次日正常上班。出差也很多。因为公司业务太多，节奏快强度大。 2轮GM也是从家庭学校个人职业规划工作经历全方位了解，也问到高考情况。然后表示很多大外企的人在他看来能力一般，提到甲骨文裁员。他家是私企过来很适应，外企过来受不了这边压力。问他靠什么留住员工，答薪资比市场高，有加班费，公司前景好。后来我表示要考虑，因为加班确实太多。 3，面试后慎重考虑后我通过猎头告诉罗斯可以接受加班。猎头告知罗斯希望我多思考一周后联系，结果约定日子没电话。到晚上猎头突然告知面试当天我其实已经通过，罗斯怕不接受加班让我多思考。下来猎头会去谈下薪资。但罗斯很特别，先做背调，背调很较真，找到前东家hr座机.猎头表示因为之前有些外企员工去罗斯不久就走了，现在罗斯很慎重，背调后在发offer。通过背调后，猎头通知罗斯要找我谈薪资，等了一天没消息。后来猎头反馈罗斯居然给一个很低的薪资范围，都没确定的月薪，远低于猎头之前多次沟通确认的，猎头非常恼火差点和罗斯HR翻脸。在等罗斯机会时，差点推掉一个到手的offer。 浪费了两周的时间经历惊喜和焦虑等待，却是这么一个失望至极的结果，猎头和我都感觉被耍了。罗斯的薪资比我之前offer都低，不知罗斯信誓旦旦的公司薪资高于市场价是和哪个市场比？网上的差评原来是真的，是家伪外企，血汗工厂的人过来比较适应。

在51挂的简历，南京海翊数据打过来电话说是自己的产品实施，然后就上来开始跟机关***似的问的没问没了，好像也不太等候选人回答，不知道是心虚还是觉得回答的没意义，问了有20分钟，介绍了一下公司，最后说是阿里的外包，这话就不能上来就说么？