华为

群面:无领导小组讨论，给一个议题要求10分钟后达成一致结论。专业面和主管面差不多，都是一对一沟通，专业面偏向于考察面试者的解决问题的能力，主管面侧重考察面试者对工作的决心，是否会长期留下来为公司工作等等。

华为供应链招聘在武汉长沙地区今年一共只招80个，而且没有优招，没有专业限制，没有英语要求，相比于其他职位不失于一个加入华为的途径。 一面是群面，无领导小组讨论，分为两个小组，讨论一个题目，我们小组接到的题目是无人车相关，让每个小组讨论其优缺点，开始时会每人随机问一个问题，讨论完后会要求每个人选一个发言人，关键来了，面试官不会让发言人总结，而是随机选一个人，当时对面那个小组都蒙蔽了。接着是辩论5分钟，最后问有没有可补充的，估计这里是加分点。 二面是技术面，说是技术面也不准确，只是问一下你项目相关的，接着是闲聊，里面掺杂着性格测评，各种问题都有，最好小心应对。 三面是综面，我挂在这面，面试的是部门领导，讲话很随和，但这是让你放松警惕，话语中都充斥着陷阱，期间面试官会给你下定义，说你比较内向，畏惧困难，如果当时默认了，就gg了，问的问题有遇到过最困难的事情是什么？有没有讨厌的人？还是性格面的一种，估计是考察有没有团队凝聚力之类的。