一轮群体面试+半年培训+最终淘汰首先是网上投简历,然后在一家三星级酒店的大厅里面进行了为期两天的面试,参与面试的有200名同学。分成两大组每组100名同学,上午面一场,下午面一场,然后第二天是不同的内容,上午面一场下午面一场。
第一天,100名同学进入会场,分成10个小组,每小组组10名同学,然后面试老师给出2-3个题目,分组讨论,然后依次发表意见。全程有另一名老师在旁边拿个本子记录同学的表现。题目确实记不清楚了,印象中好像是与当时的社会热点有关。
第二天,我记得是玩一个游戏,给了我们5个网球,然后用绳子摆出一条宽度10米的“”河“”,要求全部10名同学,利用网球,全身任何部位不能接触地面,并且前进10米,过河。10组同学,哪一组先全部通过就算是冠军。全程也有老师陪同监控。 群体面试结束以后,回家等通知,一周之后通知来了。
接下来进行了为期半年的培训,我是柜台条线,每天基本都是上午去分行大楼的会议室听课,调来各个条线的部门负责人或者2把手,来介绍本条线的业务基本知识,目前的业务概况,业务开展的关键点。下午,换到小会议室,练习点钞、打字、计算器等基本技能。
半年之后,进行了一次结业考试。通过结业考试留下来的人,基本就是最终的留用人选。我们当时参加网申的同学有600名左右,进入一轮群面200多人,进入半年培训170名,最后留下来120多名同学。
必须要向大家说明的一点是:半年培训之后已经是7月份了,那个时候还淘汰了大概40名同学,我清楚的记得这些同学表示非常难以接受,因为如果能早点通知他们被淘汰,他们还能够去其他单位面试,因为大家知道毕业生找工作的时间是每年的11月到次年的3、4月份,这是最好找的时间,错过了工作机会会大幅减少。
而且据我了解,很多商业银行招聘都存在这种问题,所以请参加商业银行面试的同学,重点关注这项较大的机会成本。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘