万达集团

产品经理，部门长岗位的面谈，由于本人直接从外资企业转投LG，面谈是直接直接由分公司支社长面谈，一轮确定。没有所谓三面五面太费神。问题简单直接，当然，看个人应对能力和临场反应快慢。 注意几点：1，回答问题前一定要听清楚，领导问题的深层目的。比如问你怎么解决现在业务增长缓慢。直接回答的人可能找出好多种因素，备货，促销，人力，费用，场地，商家，渠道各种说一通。实际操作，更需要知道业务出现问题的原因和症结在哪，解决的不是一堆问题，而是一个关键问题。 在这么大体量的公司，不是一个人能左右全盘，解决个人所在的环节，才是推动整体运转的基础。 2，思路和表达 。家电产品，尤其是跟连锁渠道打交道，项目大体上不过业务（含运营），财务两块，财务涉及的结算虽说是简单，但条理和节奏一定一定要求精准，我说的是精准。不是准确。任何一点没整理好的资料或者对流程的疏忽都是有可能断送到一周到一个月的正常回款周期的。 所以，工作展开之时，就是不断做计划，执行计划，完成计划的过程。周而复始，一年50多个轮回。  3，耐心，不急躁，细心，最后，自己加一点，现在的家电市场太过沉闷，有激情的同志们，来吧。

首先是网申，基本是性格测试，看看你是否匹配这家企业的人文特质然后是一面，一般40分钟，一个面试官再是二面，一般50分钟，3个面试官，一般两个不怎么说话，一个主要提问题通过后一周内会给答复会问很多细节问题，就某一个项目一直问下去，也会跳跃式问好几个问题，对数字特别敏感，最好不要说谎，否则很容易圆不过来。