亚马逊

猎头推荐投递的，日语电商运营岗，好像也叫目录专员。一开始猎头给的jd可能并不准确直接影响了我对这个岗位的理解。面试三分之二时间用的都是日语（所以我还以为岗位对日语口语要求较高呢）。面试官问问题很细，从经历深挖能力和性格，也有间接考察是否了解企业文化。面试官会积极给反馈，交流起来轻松愉快。但是比较意外这岗不按照国内法定节假日放假且被告知日语几乎只用在书面回复，没有运用到口语交流的机会。当时一听就觉得有点失望了，和我个人的求职方向有偏差。另外，公司平台很好，但了解下来觉得这岗位工作内容单一，没什么发展空间。一周后猎头通知fail也挺意料之中的，反馈的原因是对工作内容理解不够。建议对这岗位有意向的朋友面试前对工作内容挖掘再深一些。

hr打电话说经理出差了，可以先发给我笔试题，做完发给了她。笔试通过后然后通知面试，面试先用中文过一下简历，大概了解我的信息后，然后用英语问了两个问题，然后用日语，虽然都听个差不多，回答的不太好，就经理可能觉得不行，她说主要是日语要求很高，要和日本人开会，英语可能会读会写会看就行，可是也会面试的。 面试的问题主要过去工作中的事情，比如一些困难怎么解决的，做的最成功的一些事，挺喜欢问细节的。我自己准备的问题，基本没问。