迪卡侬集团

宣讲-和大学里面的没什么区别，讲这个公司多好多好，多有前景-期间会让大家表达一下自己意见，有得讲就讲一下自己想法吧，这一环节就可以开始表现了。运动环节-有面试官提供或者问让面试者自己设计。这时候看组织能力和helpful的方面，筛掉几个。 单面-多个面试官面一个面试者-根据简历，刨根题，假设场景-重新再来一次困难你会怎么处理？过不过：不过：没结果。过：面店长-一对一聊天-看这个面试者的motivation和性格。（面部门经理的话就这轮是面区域经理，因为上一轮已经由店长来面）

首先，感受很不好的就是等结果的过程，8.21投简历，8.26一面，4天后另一个一起参加一面的朋友收到面试未通过的邮件，我是第二天（8.31）自己打电话过去问的，店长说他太忙。之后再约区域经理面试，又等了8天，9.8跟区域经理面试。面试完经理说一两天就有通知，实际是又过了4天，我再打电话过去问的，然后告诉我面试没过。 这个过程，8.21——9.12，23天，没有比这更长的面试（等待）过程了吧。然后说迪卡侬和面试官给人的感受，迪卡侬的发展现状肯定是比较迅猛且健康的，店长/经理也都是厉害人物。但是说实话，去迪卡侬面试，除了热爱运动，你最多能准备的就是先上网多多了解迪卡侬。 其他的没有套路，迪卡侬对于运动部门经理没有什么技能要求，都是一些很常规的问题“你为什么选择迪卡侬”，“你认为运动部门经理的工作内容是什么”，“你上一份工作内容”，“你为什么辞职”。 到区域经理面试环节（并不是所有地区都有这个环节的），就更没有套路了，你随便说一句，经理就有可能抓住这句话让你不断深入，一旦你深入不下去/深入歪了，就是自己挖坑坑自己了。面试是有难度的，有兴趣去迪卡侬的朋友加油了，自信最重要，我不能给大家探路了。