LOREAL

欧莱雅LRT项目（高端化妆品部零售管培生），总的来说面试不难，氛围也比较cozy。可能是因为欧莱雅是法国企业，整个过程都感觉是比较轻松和自由的。 第一天晚上cocktail party，有很多小零食，并没有cocktail，只有可乐和雪碧。这个酒会主要是帮助我们了解这个项目，以及提供与品牌负责人交流的机会。我觉得如果已经有很心仪的品牌的话，这是个很好的机会让品牌负责人记住自己。我当时并没有特别心仪的品牌，于是就近找了兰蔻，问了两个问题： 1.站柜台时印象最深的事； 2.关于明天的面试的建议（他们的回答是“做自己”）。 虽然第二天并不是兰蔻面的我，至少品牌负责人记住我了。 第二天9:40开始签到面试，下午四点多全部结束。第一轮：群面。给案例，案例过程中会补充新的情况。四个柜台，给不同的信息，计算销售额。第一个新情况是有四个活动，怎么安排给这4个柜台。第二个新情况是有一个柜台在的商场消防安检，一周无法营业，怎么办。当时hr点评的时候说要考虑到商场性质、客流量、消费水平等。 第二轮：hr面。问一些很常规的问题。你有什么性格适合这个岗位、缺点。 第三轮：品牌leader面。问了我两个问题。第一个，如果在柜台的时候，其他同事只想着业绩和工资，而你有自己的职业规划怎么办。第二个，柜台每个人都想当top sales，如果你和别人因为这个事产生矛盾怎么办。

提前有人事联系，告知具体面试时间，由于人在武汉，面试在苏州，所以组织了一场视频会议面试，挺用心的，到面试的时候没有出人像，就是声音对话，消除了尴尬和紧迫感，一切都顺顺利利的，主要是面试官人好，进去工作了一年半，如果不是今年的各种调整变动，一切都会挺好的。