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大面积发短信，撒网式邀请面试。面试分两轮，初面主要问一些个人经历，离职原因等等。二面偏向于问时政历史类相关问题，随机性很大。感觉此次招聘目的不纯，初面后就要求每个人都分享公司招聘信息在朋友圈。工作人员说审核岗位年底前要招一千人左右，所以才会大规模招聘。我对此说法持怀疑态度。 1.公司上下两层，即使分早晚班，我仍感觉实在难以容下五百人左右，况且还要加行政管理人员。2.撒网式发短信招聘，不对应聘者条件加以甄别，每次应聘者近百人，成功者寥寥无几，实在让人对公司的诚意有所怀疑。对于公司的高标准严要求，我从不觉得这是问题。但希望可以不要以招聘的形式进行品牌营销炒作，或者其他不美好的目的。这样只会适得其反。对于应聘者来说，如果你不是政史类专业，或者对时政新闻历史知识有着相当的知识量储备，不建议去浪费时间。

面试先跟HR人员进行了简单的沟通，针对工作经历提了一些问题，比如从以前公司离职的原因，工资待遇，及期望的工资待遇。然后跟两位主管领导面试，问了一些工作上的业务问题和家庭个人问题，实话实说，聊完感觉还行。 等待10分钟左右，进行笔试，比较专业的党务知识，从笔试发现自己还有很多都是知识点都是摸棱两可，还有一些论述题。如果基础知识扎实，笔试应该没问题，1个小时的答题时间，但是我答得不怎么样。 面试完，回想了一下两位主管领导提出得问题，感觉很多自己又没答到点上，也没有抱多大希望，面试完心里也放松了。