中国人寿保险

中国人寿想拉人头想疯了，我在boss和前程无忧上都屏蔽他们了，结果还跟苍蝇一样地叮着，一顿操作猛如虎。首先她会直接打电话说我在boss直聘上与你联系过了，明天下午1点能来面试吗，我发短信给你，然后她也不说自己是哪个公司，面试地点也说是xx地铁站不说公司名字，直接发短信，我一头雾水，还以为是之前联系过的哪家公司记不得了。 然后第二天我也去了，带着她要的身份证和学历证书（我当时还想着要身份证干嘛），到了地铁站后她来接我，在去公司的路上我问你们公司是哪家啊，主要做什么的呀，她说公司主要做综合金融的，还是不说公司名字，最后我跟她上了楼进入了土里土气散发着年代感的一层，这里的门都是木板的那种，上面贴着大红福字的那种，墙都没粉刷的那种，桌椅感觉是现制的那种。 最后她说你填个表吧，我说好，然后我定睛一看:中国人寿！哦，一瞬间我所有的不解都消失了，那一刻我的心平静了下来，知道自己即将面对狂风暴雨搬的吹牛和忽悠局，果然年入百万是基本，做上总监分分钟，一个月招10人就7k，连那么殷勤地忽悠我过来的这位小姐姐都是总经理呢，上个月发了1w5哇。 2个小时后，问我身份证带没，我说没带，学历带没，我说没带，劳资才不去那培训，才不让自己成为你们的人头钱，告辞。我其实并不贬低任何人，我也相信真的有人能做保险做到年入百万，但是你忽悠我来送人头就很过分了啊！

好啊 马来西亚的HR打来电话，信号不好交流比较吃力。 一开始中文询问然后就开始英文交流，先问了清不清楚自己所投递的职位，自己目前的状况，还有相关的工作经历。对这个职位能否胜任，有何相关经历，主要还是对背景的考察以及英语沟通能力。 工作本身跟财务和marketing 都有关，更偏向后者，问有没有相关的能力。 HR风格非常简洁，有效率，只问干货。跟Intel的企业文化非常称 一周之后打来电话叫准备二面。财务电面。 主要英文沟通没问题，对自己有信心，对职位和自己背景都能扯就没多大问题了。 如果没有听过马来英语的话最好提前准备一下听力，不然会不习惯。...